開一家培訓機構賺錢嗎？需要投入多少？感謝您的邀請對于培訓機構來說，有大的方法可以開始，小的方法可以開始，這取決于他們想做什么。前期是房租、裝修、人事費、市場、各種錢等。我的經(jīng)驗是在緊急情況下把費用乘以

開一家培訓機構賺錢嗎？需要投入多少？

感謝您的邀請

對于培訓機構來說，有大的方法可以開始，小的方法可以開始，這取決于他們想做什么。前期是房租、裝修、人事費、市場、各種錢等。我的經(jīng)驗是在緊急情況下把費用乘以2。

我個人經(jīng)歷過的最大的冷啟動機構是300萬元的初始投資。2015年上半年，租金加物業(yè)費約1.2元。我不記得了。它在一棟樓里，所以相對便宜。因為是近2000平方米的校園，裝修成本也很高。我記得裝修費用是600平方米左右，已經(jīng)很貴了。不過，與一些豪華裝修相比，還是有著天壤之別。如果只是做類項目，對投影儀和黑板沒有特殊要求，也不是不可能達到400甚至更低，否則質量可能會更差。

而且，消防成本也不低。我記得，即使是滅火的費用，你知道，似乎也要20萬元。

還有前期人工成本和市場投放，因為招聘培訓和招標裝修是同時進行的，市場投放是在裝修期結束的時候開始的，但是整個裝修期沒有收費和上課，所以成本也相當大。前期招聘人員以教師為主，其次是招生相關人員（營銷、銷售等），其次是職能人員（人力、財務、出納、行政，各1人）。此外，還有初期管理人員的基本工資，都是從前期準備的錢里拿出來的。

對于小機構的做法，我們可以根據(jù)當?shù)卣咦夥俊Ｗ詈谜业椒蠘藴实?。最好是全戶型，有天花板和干凈的地板?？梢允褂煤唵蔚姆謪^(qū)。同時，除非有大的折扣，否則租金應該盡可能短的支付。如果非績效人員能夠節(jié)省，其他人員應該在沒有學生和沒有現(xiàn)金流的情況下計算工資，至少應該先準備好錢。加起來檢查一下，你就知道你需要多少了。按照我剛才說的，2點以后準備錢比較好。

有什么不錯的注冊會計師培訓機構值得推薦？

現(xiàn)在網(wǎng)上會計培訓比較成熟，包括東奧會計在線、中國會計在線學校和高登金融。

三家培訓機構各具特色。

東奧會計在線的特點是協(xié)會的培訓。因為注冊會計師考試，小編還熟悉東奧會計網(wǎng)上的老師。

比如，劉圣妮教審計，張志峰教會計，顏華紅教財務管理，郭守杰教經(jīng)濟法，田明教企業(yè)戰(zhàn)略與風險管理，劉穎教稅法。

剛才我去了東奧官方網(wǎng)站，發(fā)現(xiàn)還有幾位老師還在培訓線上，比較穩(wěn)定。畢竟，小編參加注冊會計師考試還是七八年前的事了。

中國會計網(wǎng)上學校業(yè)務很全面，注冊會計師培訓也應該不錯，但小編對這些老師不熟悉，評價不好。

高爾頓財經(jīng)的特點是ACCA培訓，以及協(xié)會的培訓。

建議最好先到各網(wǎng)上學校的官方網(wǎng)站上收聽相關考試科目的課程，然后再進行選擇。

企業(yè)在線培訓，有哪些好的平臺推薦？

在新的經(jīng)濟周期里，各種在線學習、培訓、教育平臺爆炸式增長?？梢灶A見：教師、企業(yè)家、企業(yè)家、演講者等IP，所有學科、行業(yè)、各個領域的課程內(nèi)容都將以指數(shù)級的規(guī)模涌現(xiàn)，但擁有高質量的內(nèi)容、高質量的IP、高質量的內(nèi)容、高質量的IP、高質量的IP、高質量的IP、高質量的IP、高質量的IP、高質量的IP、高質量的IP、高質量的IP、高質量的IP、高質量的IP、高質量，專業(yè)化程度高，適合用戶零碎時間學習的優(yōu)質平臺。

1. 喜馬拉雅FM：基于音頻的付費知識平臺（以音頻輸入的形式）；

2。獲?。航⒏顿M音頻知識平臺；

3。創(chuàng)客工匠：專注于教育培訓行業(yè)知識支付工具平臺（以打造自有品牌的形式）

4。洞察app：專注于財經(jīng)管理領域的知識服務平臺；

5。智湖直播：超級會員平臺音頻支付平臺；

6。網(wǎng)易云課堂：在線職業(yè)技能學習平臺；

7。打開氪：36氪媒體支付欄；

8。愛奇藝知識：為所有年齡層提供知識服務；

9?；煦绱髮W：企業(yè)管理培訓知識平臺；

10。三個班：提高網(wǎng)民能力的在線學習平臺。

二次創(chuàng)業(yè)者想開一家中小學培訓教育機構，如何做好管理？

讓我來談談這個話題。首先，如果你不熟悉這個行業(yè)，不建議你進入。

作為一個新的商業(yè)教育機構，我們最應該注意什么？

制定預算后，組織需要做的第一件事就是建立課程。如果班級設置不好，任務就不能完成，就會造成人員的流失。營銷計劃和行動只能在課程設置后開始。

手頭的教師資源如何？有什么好處？我們需要計算生產(chǎn)能力。

使用什么版本的教材，有什么優(yōu)點。

如何做教室裝修，教室數(shù)量是否足以支撐預算。幾天前，一個朋友給我發(fā)了一封私信，問我關于他的新組織的情況。他幫他算了一下，發(fā)現(xiàn)他的校園利用率很低。光是教室的數(shù)量就決定了這個組織無法盈利。

薪酬不僅是提升績效最有力的杠桿，也是指導員工工作的旗幟。薪酬設計非常重要。階級延續(xù)是制度賴以生存的基礎。一所院校的招生能力再強，如果跟不上虧損的速度，遲早要打。

最后是宣傳的計劃、方案和實施。