三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？你好，我很高興回答你的問題！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談談我對這個

三月底離職，到目前面試了十幾家，為什么面試官總是喜歡問很底層的原理問題？這些問題？

你好，我很高興回答你的問題

！作為一個在就業(yè)市場工作多年，參與過多次求職，完成過多次招聘和職位描述的人，我想談談我對這個問題的看法。

公司招聘，其實是立足實際，作為面試官需要通過面試過程中的信息篩選來選擇最合適的人。如果是一些基本崗位，那么基層的經驗和原則是考察一個人崗位熟練程度的最佳方式。至于身高問題，更多的是測試求職者的附加值，即驚喜。這可作為參考條件。

面試官面試時，他們會有自己的“例行公事”。作為一名候選人，我們要做的就是公開招聘。一個簡單的問題，同樣的答案，不同的人有不同的判斷，不要擔心面試官問什么，專注于你的回答

！當我們進行工作面試時，我們的重點應該是如何通過面試。至于對方問什么，如何判斷其實并不重要。

對于一些與基礎經驗相關的職位，提出現(xiàn)場原則性問題可以表明考生對現(xiàn)場問題的理解和掌握！下面的問題只反映了一個人的實際經驗。如果你曾經當場做過什么事，你可以當場問一個小問題來看看。這些只是最好的工具來檢查“面吧”。

Java的常量、變量、數(shù)組、類面試問到這些該怎么回答？

對于Java程序員來說，在面試的過程中，如果遇到一些基本的概念，往往很難解釋清楚。此外，面試官可以通過對這些基本概念的理解來判斷他們對Java編程語言的理解。

當考生遇到常量、變量、數(shù)組、類等基本概念時，應分三個層次進行回答。首先，他應該清楚地描述基本概念的定義。其次，他應該描述它的具體用法。最后，他應該描述容器（JDK）如何管理這些基本元素，包括其存儲模式和生命周期管理。如果你有優(yōu)化經驗，你應該把重點放在描述優(yōu)化過程和最終效果上。

以類為例，為了解釋清楚類，我們首先從類的結構入手，重點介紹屬性（常量和變量）、方法和構造函數(shù)。然后進一步闡述了基于類的面向對象編程過程（類定義、對象創(chuàng)建和方法調用）。最后，我們討論了與類相關的三個概念：封裝、繼承和多態(tài)性。其實Java編程歸根結底是寫類，而寫類歸根結底是寫方法，而寫方法歸根結底是寫邏輯，其中涉及算法。當然，隨著云計算平臺的普及，Java的主要方法就是完成資源的調用。在工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)時代，大量的軟件開發(fā)任務將基于該平臺。

盡管Java中的基本概念看起來很簡單（它們每天都在使用），但要清楚地解釋它們并不容易。它還可以在很大程度上解釋程序員對Java語言的認知。因此，對于Java開發(fā)人員來說，無論是初級開發(fā)職位還是主要開發(fā)職位的面試，都應該注意對Java基本概念的理解。

程序員在面試時，會被問到什么問題？

感謝您的邀請。

我是個程序員。我在找工作的時候經常去面試。我被問了很多問題，比如技術問題，腦筋急轉彎，還有生活問題。具體如下：1。技術問題。一般來說，當我面試程序員職位時，我會要求筆試。筆試時間約30-60分鐘。主要內容是按工作職責分類的，一般為編程語言類的問題，如C語言，會讓你做一些指針、數(shù)組、鏈表類的問題，還有選擇題、填空和編程類的問題。

有時會出現(xiàn)一些編程案例分析問題，即案例編程是否有問題，是否有更好的方法等

還有一些技術文檔的翻譯問題，一般是從英文到中文，還有一些芯片設備編程問題，檢查你是否會使用芯片。

2. 筆試結束后，將進行技術面試，通常由技術負責人進行。你將被一個接一個的面試，因為你的書面問題是錯誤的。

接下來我就讓大家介紹一下上一家公司的項目，遇到的問題，如何解決等細節(jié)。

例如，崩潰問題可以讓您分析崩潰的原因以及解決方案。

最后，可能會出現(xiàn)新的問題，這通常是新公司當前項目中遇到的問題。檢查是否有解決方案。

一句話，就是要盡可能了解自己的技術實力，能做什么不能做什么。如實回答。如果你不知道，就說出來。別裝明白了。很容易看穿。面試官也討厭那些不會說話的人。

3. 技術面試后，可能會有另一輪面試，主要由行政或人力資源部進行。調查你的日常生活以及這三種觀點是否符合公司的要求。這個時候，我們可能要談談治療的問題。為之奮斗

！祝你面試成功。