人社局要求社保、工資、個(gè)稅基數(shù)保持一致，但公司是銷售型公司，用人成本大大增加，該如何解決這種問題？國家的社會(huì)保障制度和政策越來越完善。企業(yè)不按規(guī)定數(shù)額繳納社保是不能容忍的，社保、工資、個(gè)人稅基不一致的

人社局要求社保、工資、個(gè)稅基數(shù)保持一致，但公司是銷售型公司，用人成本大大增加，該如何解決這種問題？

國家的社會(huì)保障制度和政策越來越完善。企業(yè)不按規(guī)定數(shù)額繳納社保是不能容忍的，社保、工資、個(gè)人稅基不一致的現(xiàn)象會(huì)越來越少。

1. 一些地區(qū)的企業(yè)有優(yōu)惠政策。他們可以在這些地區(qū)以優(yōu)惠政策注冊公司、外包員工、建立員工關(guān)系或達(dá)成合作。但總的來說，權(quán)宜之計(jì)也存在一定的風(fēng)險(xiǎn)，應(yīng)規(guī)范節(jié)稅方式。

2. 靈活用工或第三方平臺(tái)也可以理解，主要思路是將底薪和業(yè)務(wù)提成分開。在總部支付的員工基本工資在總部支付，然后由第三方公司發(fā)放獎(jiǎng)金并通過，簽訂兼職協(xié)議或靈活就業(yè)協(xié)議，達(dá)到節(jié)稅的目的。

無論是哪種類型的公司，減少員工社保就等于減少員工工資。這樣一來，降低人工成本、減少開支只會(huì)降低公司的生存能力。調(diào)動(dòng)員工的積極性是長期的。雖然人工成本大幅增加，但很難改進(jìn)操作系統(tǒng)，改變操作方向，長期以來只能盡量減少開支。