智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？你打算改變城市嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個(gè)城市找工作，不管你是否想把簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會(huì)去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站是否

智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

你打算改變城市嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個(gè)城市找工作，不管你是否想把簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會(huì)去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個(gè)大問題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在，招聘信息是否真實(shí)有效。

說到這里，不得不提的是，招聘網(wǎng)站的水平確實(shí)需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實(shí)扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對(duì)面的面試官是誰，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔(dān)心、X鏈接，由于業(yè)績壓力，招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬年不變，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務(wù)，常年掛職。公司有招聘部門的任務(wù)量考核。因此，無論你是否適合這個(gè)職位，只要你有簡(jiǎn)歷，招聘部門都會(huì)立即與你聯(lián)系，通知你來面試。當(dāng)你來面試時(shí)，雇主會(huì)以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡(jiǎn)歷在初步篩選。這樣，雇主最多會(huì)損失下載簡(jiǎn)歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對(duì)于求職者來說，損失是巨大的。

因此，要看網(wǎng)上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進(jìn)行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評(píng)估等。如果你像李文星那樣運(yùn)氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會(huì)毀了你年輕的生活。

網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔(dān)心，x對(duì)聯(lián)。總有真正的工作需要人來填補(bǔ)空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個(gè)主要渠道，在人力和時(shí)間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風(fēng)口浪尖上，我自己的經(jīng)驗(yàn)是非常糟糕的。

怎么判定網(wǎng)上招工的不是虛假招工？

我在人事部工作，并有以下建議：

1。一般來說，大量的招聘人員都是非直接招聘機(jī)構(gòu)；

2。一般來說，面試過程中收取的費(fèi)用，包括信息費(fèi)和管理費(fèi)，幾乎都是非直接招聘的類型；

3。在大型或正規(guī)企業(yè)面試時(shí)，他們通常會(huì)看到一間或幾間小房子，而工作人員不戴工作證，或者他們不戴工作證戴工作證和單位名稱不一樣，所以你要注意一下，因?yàn)橐话銇碚f，這是非直接招聘；

4。您可以直接詢問給您打電話的人員，您是否直接招聘，請(qǐng)如實(shí)回答；

5。在簽訂合同的時(shí)候，你應(yīng)該看到，簽訂勞動(dòng)合同的是直接招聘，簽訂勞動(dòng)合同的是非直接招聘；

6在這個(gè)過程中，或者網(wǎng)站要求比較少，或者崗位職責(zé)不明確的時(shí)候，你需要警惕；

7。如果工資比預(yù)期的高，或者太離譜，那么這可能是一個(gè)陷阱；

8。在申請(qǐng)正規(guī)企業(yè)期間，在電話面試或現(xiàn)場(chǎng)面試中，可以詢問面試人員是否按國家規(guī)定繳納五險(xiǎn)一金招收企業(yè)，否則為非直招機(jī)構(gòu)；

現(xiàn)在很多非直招機(jī)構(gòu)，很多網(wǎng)站或平臺(tái)都是這樣。我們希望能更多地識(shí)別和思考。我們也可以進(jìn)行實(shí)地調(diào)查（在距離較近的前提下）。記住，最好去直接招聘，這樣有利于維護(hù)我們的權(quán)益

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