現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站還存在騙人嗎？正規(guī)網(wǎng)站不是騙人的，騙人的是一些招聘企業(yè)，求職時(shí)要看清楚企業(yè)介紹，如果有網(wǎng)站可以盡量去網(wǎng)站查看確認(rèn)。此外，一些公司網(wǎng)站夸大了企業(yè)實(shí)力，需要仔細(xì)辨別。你可以在百度和其他搜索引

現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站還存在騙人嗎？

正規(guī)網(wǎng)站不是騙人的，騙人的是一些招聘企業(yè)，求職時(shí)要看清楚企業(yè)介紹，如果有網(wǎng)站可以盡量去網(wǎng)站查看確認(rèn)。此外，一些公司網(wǎng)站夸大了企業(yè)實(shí)力，需要仔細(xì)辨別。你可以在百度和其他搜索引擎上查看公司的評(píng)價(jià)。一些假公司和自吹自擂的公司將會(huì)活躍起來(lái)。如果你在求職時(shí)需要支付各種相關(guān)費(fèi)用，就可以認(rèn)定你是一家詐騙公司。

招聘網(wǎng)上的公司招聘靠譜嗎？

怎么說(shuō)，現(xiàn)在招聘網(wǎng)站的信息，感覺有點(diǎn)魚龍混雜，真假難辨。我們需要擦亮眼睛來(lái)辨別。

一般來(lái)說(shuō)，當(dāng)我們收到面試通知時(shí)，我們應(yīng)該注意它。那些薪水高、需求低的人應(yīng)該更加小心。因?yàn)橥ǔ?，一個(gè)人付出，一個(gè)人收獲。其他公司在招聘你時(shí)會(huì)根據(jù)我們的個(gè)人能力給你相應(yīng)的工資。你永遠(yuǎn)不會(huì)白白得到報(bào)酬。因此，遠(yuǎn)高于行業(yè)平均水平的招聘信息很可能是油膩的。我們需要學(xué)會(huì)區(qū)別對(duì)待。

首先，當(dāng)我們接到面試通知時(shí)，不能急著去面試。我們需要了解這個(gè)企業(yè)。你可以通過(guò)企業(yè)網(wǎng)站或百度查詢企業(yè)的相關(guān)信息，看企業(yè)是否可靠。此外，您還可以通過(guò)黑石114號(hào)核實(shí)是否有該企業(yè)的注冊(cè)信息。如果以上渠道找不到企業(yè)的信息，可能是假冒企業(yè)，所以要小心。

另外，那些需要交納定金的企業(yè)在招聘時(shí)也要注意。一般企業(yè)招聘時(shí)間不收取押金。

最后，我們?nèi)ッ嬖嚨臅r(shí)候，也可以通過(guò)觀察企業(yè)內(nèi)部的一些辦公環(huán)境、辦公設(shè)施、周邊環(huán)境等，綜合評(píng)價(jià)企業(yè)是否可靠。

智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

你打算改變城市嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個(gè)城市找工作，不管你是否想把簡(jiǎn)歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會(huì)去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當(dāng)?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個(gè)大問(wèn)題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在，招聘信息是否真實(shí)有效。

說(shuō)到這里，不得不提的是，招聘網(wǎng)站的水平確實(shí)需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實(shí)扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對(duì)面的面試官是誰(shuí)，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔(dān)心、X鏈接，由于業(yè)績(jī)壓力，招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬(wàn)年不變，培訓(xùn)機(jī)構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁(yè)。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務(wù)，常年掛職。公司有招聘部門的任務(wù)量考核。因此，無(wú)論你是否適合這個(gè)職位，只要你有簡(jiǎn)歷，招聘部門都會(huì)立即與你聯(lián)系，通知你來(lái)面試。當(dāng)你來(lái)面試時(shí)，雇主會(huì)以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡(jiǎn)歷在初步篩選。這樣，雇主最多會(huì)損失下載簡(jiǎn)歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對(duì)于求職者來(lái)說(shuō)，損失是巨大的。

因此，要看網(wǎng)上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進(jìn)行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營(yíng)業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營(yíng)業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評(píng)估等。如果你像李文星那樣運(yùn)氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會(huì)毀了你年輕的生活。

網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔(dān)心，x對(duì)聯(lián)?？傆姓嬲墓ぷ餍枰藖?lái)填補(bǔ)空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個(gè)主要渠道，在人力和時(shí)間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風(fēng)口浪尖上，我自己的經(jīng)驗(yàn)是非常糟糕的。

boss直聘這軟件靠譜嗎？

建議不要用老板直接雇傭，親測(cè)，這是LJ賣狗肉的軟件。

老板的門檻很低，所以任何公司都可以抓住它來(lái)欺騙面試官。面試官不勞而獲是很常見的。

一般來(lái)說(shuō)，老板直接雇傭的人會(huì)過(guò)來(lái)告訴你要一份簡(jiǎn)歷。別寄給他。很明顯他在簡(jiǎn)歷上作弊。看了一眼之后，他不會(huì)回復(fù)你的，直到它消失或消失了很長(zhǎng)一段時(shí)間。很無(wú)語(yǔ)，他不知道對(duì)方是忙還是閃電

老板直接雇傭的90%都是小公司或LJ公司。建議不要去。如果你可以忽略它們，那就不值得浪費(fèi)你的時(shí)間和精力。你本可以利用這段時(shí)間做其他有價(jià)值的事情。你為什么要把時(shí)間浪費(fèi)在這些毫無(wú)意義的事情上？

建議使用51job。去年改革以來(lái)，智聯(lián)更是LJ。這比老板直接雇傭要好，但只占一半的份量。

2020年很難找到工作。據(jù)說(shuō)招聘機(jī)會(huì)比往年減少了37%左右。估計(jì)金三銀四將推遲到五六月份。