員工離職頻繁，人才留不住，大數(shù)據(jù)分析，人社進(jìn)入信用體系，大家怎么看？要養(yǎng)牛，早起，吃豬食，拿基本工資，還有牛奶。所以牛會(huì)得瘋牛病，人會(huì)發(fā)瘋不是別人不忠，而是太過(guò)分了。信用證明呢？你說(shuō)真的。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)

員工離職頻繁，人才留不住，大數(shù)據(jù)分析，人社進(jìn)入信用體系，大家怎么看？

要養(yǎng)牛，早起，吃豬食，拿基本工資，還有牛奶。所以牛會(huì)得瘋牛病，人會(huì)發(fā)瘋不是別人不忠，而是太過(guò)分了。信用證明呢？你說(shuō)真的。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，隨著大數(shù)據(jù)的發(fā)展，各行各業(yè)都充斥著大數(shù)據(jù)產(chǎn)品和服務(wù)，越來(lái)越多的企業(yè)和產(chǎn)品需要大數(shù)據(jù)分析技術(shù)來(lái)展現(xiàn)和提升數(shù)據(jù)的價(jià)值。通常情況下，大數(shù)據(jù)分析工程師在工作兩年后會(huì)成為月薪在15K以上的高級(jí)工程師或項(xiàng)目經(jīng)理，以北京為例，兩年后平均工資可達(dá)16850元。

數(shù)據(jù)分析師這個(gè)崗位有前景嗎？

對(duì)于公司的人力資源，每個(gè)月底，我們都要統(tǒng)計(jì)公司人員的出勤情況，比如誰(shuí)遲到，誰(shuí)不打卡等等。如果公司里有很多員工數(shù)據(jù)，手工一個(gè)一個(gè)地統(tǒng)計(jì)就太麻煩了。今天，石先生將與大家分享一個(gè)函數(shù)，可以快速計(jì)算遲到或未打卡員工的出勤率

這里，我們需要使用if函數(shù)。我們?cè)O(shè)定8:00為遲到界限，17:30為下班界限，大于8:00為遲到，早于17:30為早退。

讓我們?cè)贑3單元格中輸入公式函數(shù)：=if（C3=“，”未打卡“，”if（C3<time（17，30，0），”早退“，”）

親愛(ài)的朋友們，如何計(jì)算員工的遲到和早退？您是手動(dòng)計(jì)算并逐個(gè)輸入，還是使用if函數(shù)？