裁員、股價大跌、核心業(yè)務(wù)表現(xiàn)不佳，惠普能走出困境嗎？惠普載員是新CEO上任后的三板斧之一，即惠普在三年內(nèi)要裁員7000至9000人，裁員人數(shù)占全體員工的16%。可見，惠普載員是新CEO的戰(zhàn)略規(guī)劃，并不

裁員、股價大跌、核心業(yè)務(wù)表現(xiàn)不佳，惠普能走出困境嗎？

惠普載員是新CEO上任后的三板斧之一，即惠普在三年內(nèi)要裁員7000至9000人，裁員人數(shù)占全體員工的16%?？梢姡萜蛰d員是新CEO的戰(zhàn)略規(guī)劃，并不是一時性起的即興操作，這表明惠普對它的主營業(yè)務(wù)的前景有著清醒、透徹的認識。

一、PC業(yè)務(wù)己告別暴利時代。由于中國聯(lián)想的存在，PC的利潤空間已被壓縮，而且現(xiàn)在電腦的壽命較長。要用戶短吋間內(nèi)全換代是不現(xiàn)實的，未來的發(fā)限空間有限。

二、打印機業(yè)務(wù)。在4G時代，隨著手機的普及、微信及用，現(xiàn)在工廠要打印的東西越來越少了，未來隨著5G的推廣，用戶對打印機的需求會越來越少了。所以，對未來要未雨綢繆！

基于以上原因，惠普開始提前布局，開始裁員了……。

2020年有多少人被裁員了？現(xiàn)狀如何？

2020年，鼠年，一月份確認了新冠病毒，并發(fā)布了嚴格的防控措施。2月份延長了春節(jié)假期，延長了開工時間。在這種背景下很多企業(yè)采取了兩個措施：

1、降薪；

2、裁員。

疫情，加重了我們這些打工人員的困境，在這種情況下不管是降薪和是裁員，都是對自己和家庭的雪上加霜。

好在，我們單位老板發(fā)布了兩條規(guī)定，得到了所有員工的贊同

1、按時發(fā)薪。當(dāng)然不漲薪。這種情況下不降薪已經(jīng)不錯了。能夠按時發(fā)薪水就讓每個人吃了定心丸。

2、招人。按照OKR工作法則。我們今年的O就是在疫情之下保證供貨能力。其中一個KRs就是招人。當(dāng)然招人也只能線上面試，面試成了暫時還不能入職，只能先儲備。

雖然這樣，作為一名普通的打工人員還是要多做一些準備的。被裁員是每個人都不希望的。既然如此，不如去學(xué)習(xí)，去開辟新的路子。疫情之下，生活還得繼續(xù)。所以建議：

1、學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)，再學(xué)習(xí)。

現(xiàn)在通訊發(fā)達，線上 可學(xué)習(xí)的工具和內(nèi)容很多。我們現(xiàn)在的培訓(xùn)都是線上搞，新員工在家就能接受企業(yè)文化培訓(xùn)。

2、看清企業(yè)，找準落點。

職場混這么久，誰都不傻。對于企業(yè)的一些動向，想必是有一點了解的。隨時給自己找一個落點。讓自己能平穩(wěn)落地。

我是春秋義戰(zhàn)，希望能幫助你！

用這種方式回答你的問題，希望不要介意！

威海市惠普打印機員工辭職問題？

首先，自己主動提出離職的，按正常流程就行，不因企業(yè)借口而變化！

其次，如果個人能力有限的話，建議繼續(xù)就職吧。再次就業(yè)難度很大今年！