有些公司為什么把招聘外包出去？這和生產(chǎn)是一樣的。例如，有些加工過程可以自己完成，但考慮到經(jīng)濟(jì)等因素，也會(huì)外包。雖然公司設(shè)有人力資源部，但招聘只是人力資源管理的一部分。企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理人員配置比較

有些公司為什么把招聘外包出去？

這和生產(chǎn)是一樣的。例如，有些加工過程可以自己完成，但考慮到經(jīng)濟(jì)等因素，也會(huì)外包。雖然公司設(shè)有人力資源部，但招聘只是人力資源管理的一部分。企業(yè)現(xiàn)有的人力資源管理人員配置比較緊湊，工作量已經(jīng)相對(duì)飽和。但是，企業(yè)不愿意增加人員，所以他們考慮外包一些標(biāo)準(zhǔn)化的工作。

2. 一些企業(yè)看重人力資源外包公司的專業(yè)性和資源性。外包公司專門經(jīng)營這碗飯。好的外包公司在人力資源的積累和招聘流程的規(guī)范化方面比很多中小企業(yè)更專業(yè)。如一些選擇方法和評(píng)價(jià)工具的應(yīng)用、背景調(diào)查等，他們都有比較成熟的經(jīng)驗(yàn)。

一個(gè)公司的網(wǎng)站優(yōu)化推廣能選擇7-10天出排名的模式嗎？

著急的人吃不下這碗SEO，而時(shí)間是做SEO不可缺少的因素。事實(shí)上，這是公平的。有一個(gè)先到先得，后到先得，專門做這個(gè)行業(yè)的，后來聽說過。否則，為什么你比那些比你起得早的人掙得多？這是不公平的，那么為什么一個(gè)老域名是非常有價(jià)值的搜索引擎優(yōu)化？這是由搜索引擎的規(guī)則決定的。就像種果樹一樣，十年前種的樹每年都結(jié)果實(shí)。對(duì)于今天種的樹，你可能要耐心地等上三兩年。別急。除了十年前，最好的植樹時(shí)間是今天。做SEO是需要努力的，不問收獲的精神，期望三五個(gè)月比競爭對(duì)手多三五年的努力，這是不符合食品發(fā)展規(guī)律的，也是不公平的，所以SEO會(huì)吃碗看鍋思考地，比如我的網(wǎng)站上線一年多，現(xiàn)在有上千個(gè)長尾關(guān)鍵詞可以搜索，每天都能帶來上百個(gè)搜索量，殊不知有專門刻意的技術(shù)優(yōu)化，注重內(nèi)容，量變產(chǎn)生質(zhì)變。該學(xué)期網(wǎng)絡(luò)營銷課程目前排名第一，網(wǎng)絡(luò)營銷已進(jìn)入第二頁，網(wǎng)絡(luò)營銷相關(guān)搜索結(jié)果2000萬級(jí)也進(jìn)入第七頁。逐步提高只是時(shí)間問題。如果你一上來就想等這種熱詞，那你就別無選擇了，但如果你耐心地先做長尾詞，同時(shí)植入流行詞，你就會(huì)既有立竿見影的食物，又有長遠(yuǎn)的發(fā)展。雖然路很長，但它會(huì)來的。雖然困難，但一定會(huì)成功的！