如何看待中國(guó)學(xué)生為了進(jìn)Google、微軟等外企瘋狂地刷題？北美學(xué)生想進(jìn)這些名企也要刷題嗎？這種現(xiàn)象并不奇怪，作為這些知名企業(yè)，能夠立足商海，秘訣就是擁有自己優(yōu)秀的企業(yè)文化、雄厚的科技實(shí)力、高素質(zhì)的員工

如何看待中國(guó)學(xué)生為了進(jìn)Google、微軟等外企瘋狂地刷題？北美學(xué)生想進(jìn)這些名企也要刷題嗎？

這種現(xiàn)象并不奇怪，作為這些知名企業(yè)，能夠立足商海，秘訣就是擁有自己優(yōu)秀的企業(yè)文化、雄厚的科技實(shí)力、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，所謂企業(yè)文化，就是一種企業(yè)精神，其他因素不能替代企業(yè)精神。

所以中國(guó)學(xué)生瘋狂地刷問(wèn)題也就不足為奇了。誰(shuí)不想進(jìn)入一個(gè)福利好、工資高、能力不斷提高的企業(yè)。一切事物都是相對(duì)的。作為一個(gè)企業(yè)，為了自身的生存和發(fā)展，公司需要招聘高素質(zhì)的員工（包括學(xué)歷、能力、性格等），而要達(dá)到這個(gè)效果，必須設(shè)置門(mén)檻，而且門(mén)檻還是很高的，應(yīng)該對(duì)員工進(jìn)行考核。

我認(rèn)為即使是北美學(xué)生也應(yīng)該刷問(wèn)題，因?yàn)槠髽I(yè)需要人才，而不是地區(qū)。在同樣的條件下，也許北美學(xué)生有一點(diǎn)優(yōu)勢(shì)。