網(wǎng)友解答: 現(xiàn)在IT界跳槽已成常態(tài)，這也導致很多企業(yè)在用人時會比較在意員工的穩(wěn)定性，而你作為一名應屆生，半年就跳槽，這在你的檔案上不是太好的一次經(jīng)歷。針對你所說的問題，一般外包公司都會比

現(xiàn)在IT界跳槽已成常態(tài)，這也導致很多企業(yè)在用人時會比較在意員工的穩(wěn)定性，而你作為一名應屆生，半年就跳槽，這在你的檔案上不是太好的一次經(jīng)歷。

針對你所說的問題，一般外包公司都會比較忙，相對來說，成長應該是比較快的，而你的工作性質(zhì)偏業(yè)務，那么你要想清楚一個問題，以后你的發(fā)展軌跡是怎樣的？是在技術(shù)方向越走越遠呢，還是在管理方向發(fā)展呢？

那么不妨沉下心來，多處理些業(yè)務問題，也是有助于你的成長的，學會從繁忙的業(yè)務中吸取精華，轉(zhuǎn)化為自己的寶貴財富。

那么在這個崗位上呆的時間越久，越不利于你的長久發(fā)展，先不要急于想跳槽的事情，先考慮下公司的實情，開發(fā)崗是否已滿員，業(yè)務崗是否急需人頂上來？如果開發(fā)崗同樣缺人，不妨找個合適的時間找領(lǐng)導談談你的想法，是否可以從繁忙的業(yè)務中抽離出來多做一些開發(fā)工作呢，相信如果你的領(lǐng)導是個明智的人，就會明白要么適當?shù)恼{(diào)整留住人才，要么就要重新招人了，而你在公司已經(jīng)有了半年時間，對公司業(yè)務基本已經(jīng)熟練，這個時候再重新找一個人未必就比你做的好，很可能領(lǐng)導就給你做出調(diào)整了，這樣子你既可以做自己想做的開發(fā)，也不用剛工作半年就跳槽了。當然如果公司開發(fā)崗已滿員，公司恰好只缺業(yè)務崗的人，你不妨找領(lǐng)導溝通的同時也做好跳槽的準備。

作為應屆生，我還是比較建議做一些技術(shù)崗，為今后的路多一份選擇的機會。當然如果有明確的個人定位或著個人目標的可以忽略。但大多數(shù)應屆生剛踏入職場還是迷茫的多一些，無法預估自己將來發(fā)展的方向，剛畢業(yè)一切都沒有定性，很難做出預判。

那么我們不妨先從核心的技術(shù)崗做起，做上三五年，基本上已經(jīng)了解這個行業(yè)這個圈子時怎么回事了，也能夠比較理智的做出發(fā)展選擇。而無法反過來，過早的接觸業(yè)務崗或非核心技術(shù)崗，當你工作很長一段時間之后，如果發(fā)現(xiàn)自己還是想做技術(shù)崗，這個時候就很尷尬，你的年齡和你的技術(shù)已經(jīng)不相符，再出去不說從零開始基本上短時間內(nèi)也不會有發(fā)的突破。

以上就是我的個人建議，希望你能理智的思考下，跳或者不跳，都祝你好運哦！

1.程序員跳槽也很正常，但是你要想清楚一個問題，有沒有這個技術(shù)實力跳槽或者是你跳槽會不會比現(xiàn)在的薪資待遇好，還是就是發(fā)展前景也是非常重要的；權(quán)衡下利弊，跳槽之后薪資待遇之后如果還沒有以前薪資待遇好，建議不要跳槽，你現(xiàn)在需要做的是吧技術(shù)水平能力提升上來，如果你想跳槽到大公司你的技術(shù)實力一定要過關(guān)，需要學習哪些技術(shù)用圖片來告訴你。

以上是互聯(lián)網(wǎng)一線當中用到的技術(shù)，這些技術(shù)你全部都學會跳槽完全是沒有任何問題的，薪資待遇肯定翻一倍，從淺到深入循序漸進的，當然大型的電商實戰(zhàn)項目也是非常重要的，當然還可以學習其他方面的技術(shù)來為自己加分。

需要學習更多的java高級開發(fā)以及大數(shù)據(jù)方面的可以（私信）上面的技術(shù)點都是可以在一線企業(yè)當中會用到的，私信我之后會發(fā)給大家。

作為一個優(yōu)秀的程序員一定要不斷的學習，學習最新的技術(shù)這樣才能更好找到方向，使得自己變得更有價值。