公司長期強制要求加班且無加班費，該怎么辦？同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。對于公司的強制性加班怎么辦？根據情況，某些行業(yè)或職業(yè)可能會遇到緊急任務，必須完成這些任務。企業(yè)需要生產的，可

公司長期強制要求加班且無加班費，該怎么辦？

同時規(guī)定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。

對于公司的強制性加班怎么辦？

根據情況，某些行業(yè)或職業(yè)可能會遇到緊急任務，必須完成這些任務。企業(yè)需要生產的，可以安排加班，但應當按照勞動法的有關規(guī)定向勞動者支付相應的報酬。如果企業(yè)拒絕向員工支付加班費，員工可以收集相關證據向勞動部門申訴，當然也可以選擇主動辭職。

有關法律、法規(guī)請參照：第四十一條用人單位因生產經營需要，經與工會和職工協商，可以延長工作時間。工作時間一般不超過一小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。第四十二條有下列情形之一的，延長工作時間不受本法第四十一條的限制：（一）發(fā)生自然災害、事故或者其他原因，危及勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的；（二）生產設備發(fā)生故障的，（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十三條用人單位不得違反本法規(guī)定延長勞動者的工作時間。第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間的工資：（一）安排勞動者延長工作時間的，工資不得低于工資的150%；（二）安排勞動者工作的休息日不能安排補休的，工資不低于工資的200%；（三）安排勞動者在法定節(jié)假日工作的，工資不低于工資的300%。