網(wǎng)友解答: HR管理系統(tǒng)，在我這個需求開發(fā)作者來看基本需要滿足：人員管理、組織架構(gòu)管理、合同管理、薪酬管理、社保管理、績效管理、系統(tǒng)管理、培訓(xùn)管理、考核管理、預(yù)警功能、報表中心。人員管理

HR管理系統(tǒng)，在我這個需求開發(fā)作者來看基本需要滿足：人員管理、組織架構(gòu)管理、合同管理、薪酬管理、社保管理、績效管理、系統(tǒng)管理、培訓(xùn)管理、考核管理、預(yù)警功能、報表中心。

人員管理：人員管理分為在職、離職、退休、后備四個人員庫。系統(tǒng)內(nèi)置豐富的人事檔案字段。用戶可自行定義人事檔案的數(shù)據(jù)字段，可自行設(shè)計人事檔案界面。人員管理包括：薪酬記錄、考勤記錄、績效記錄、培訓(xùn)記錄、社保記錄、調(diào)崗記錄、調(diào)薪記錄、獎懲記錄等常用數(shù)據(jù)子集。

組織架構(gòu)管理：1、部門管理 2、職務(wù)及崗位管理 3、模型化管理

合同管理：對員工的勞動合同、培訓(xùn)合同、保密協(xié)議進(jìn)行新簽、續(xù)簽等操作。提供勞動合同期滿提醒、未簽勞動合同人員提醒、合同續(xù)簽提醒。

薪酬管理：實現(xiàn)崗位工資、級別工資、工齡工資、學(xué)歷津貼、考勤扣款、社保扣款、績效獎、個人所得稅等各類常見的工資項目。

社保管理：社保繳費自動核算

績效管理：系統(tǒng)支持定性及定量兩種績效考核方式

考勤管理：系統(tǒng)支持請假、出差、加班、補休、調(diào)班、停工等考勤業(yè)務(wù)管理

培訓(xùn)管理：各部門上報培訓(xùn)需求，匯總成培訓(xùn)計劃，計劃內(nèi)容包括培訓(xùn)的時間、地點、參與人、預(yù)算等。培訓(xùn)計劃可以在線申報。

招聘管理：用戶可以制訂招聘計劃，包括招聘的崗位、要求、人數(shù)，招聘流程定義等。招聘計劃可在線申報

報表中心：報表設(shè)計中心，用戶可以自行定義各類明細(xì)、統(tǒng)計報表。

預(yù)警功能：勞動合同期滿提醒。員工生日提醒。未簽勞動合同人員提醒。合同續(xù)簽提醒。員工轉(zhuǎn)正提醒

系統(tǒng)管理：系統(tǒng)日志管理。在線用戶查看。業(yè)務(wù)監(jiān)控臺，查看系統(tǒng)中所有工作流業(yè)務(wù)的運行狀態(tài)。部門數(shù)據(jù)權(quán)限管理。欄目訪問權(quán)限管理。用戶及角色管理。標(biāo)準(zhǔn)代碼庫。數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)管理 。

緩存管理

在我看來，HR系統(tǒng)管理主要是人員管理，包括人員的活動、行為、能力綜合管理；然后就是系統(tǒng)管理，包括系統(tǒng)授權(quán)、角色、系統(tǒng)日記管理。HR通過系統(tǒng)管理對人員進(jìn)行調(diào)配，強化人員能力；用戶可以建立精確的崗位及員工能力素質(zhì)模型。為人力資源各項工作提供量化依據(jù)。能力素質(zhì)模塊使用系統(tǒng)指標(biāo)庫來構(gòu)建。這才是HR系統(tǒng)管理的重點，已人為中心、圍繞人進(jìn)行全方位的能力、執(zhí)行力進(jìn)行培訓(xùn)、考核。

HR管理系統(tǒng)，應(yīng)該是屬于ERP系統(tǒng)的一部分。

優(yōu)秀先進(jìn)的人事管理模塊應(yīng)該具備高度集成化，信息化，安全化，兼容化，便利化等特點。

可以將人事管理人員從繁瑣的管理工作中解放出來。

便于更高效的管理和決策。

作為HR管理系統(tǒng)，其管理模除了常說的6大模塊之外，還有更細(xì)致的分類。

大致可以有以下幾大模塊。

人事檔案，組織構(gòu)架，合同管理，薪酬管理，社保管理，績效考核，考勤管理，培訓(xùn)管理，招聘管理，報表中心，功能預(yù)警，系統(tǒng)管理等模塊。

隨著大數(shù)據(jù)，云計算的興起，目前還有的在線人事管理平臺將其大致分為幾個模塊。

測評云，招聘云，績效云，核心人力云等模塊。

如果更細(xì)分化，招聘可以劃分為社會招聘，校園招聘，管理人員招聘等。

以此類分，每個模塊都能細(xì)分化。

簡單回答，希望可以所有幫助。