面試的時(shí)候，面試官問你過往的公司業(yè)績(jī)是什么？怎么回答？感謝邀請(qǐng)！關(guān)于對(duì)業(yè)績(jī)的問詢是面試中最長的一種方式，并且是人力資源管理中非常有效的一種方法，因此每個(gè)人對(duì)這類事情都要有提前的準(zhǔn)備。蝸牛均歷經(jīng)很多次的

面試的時(shí)候，面試官問你過往的公司業(yè)績(jī)是什么？怎么回答？

感謝邀請(qǐng)！

關(guān)于對(duì)業(yè)績(jī)的問詢是面試中最長的一種方式，并且是人力資源管理中非常有效的一種方法，因此每個(gè)人對(duì)這類事情都要有提前的準(zhǔn)備。

蝸牛均歷經(jīng)很多次的面試，也面試過成百上千的人，對(duì)這個(gè)事情的觀點(diǎn)如下。

①準(zhǔn)備的內(nèi)容

工作主要包括兩方面的內(nèi)容，第一塊內(nèi)容是你的日常工作，這一類通常不能成為業(yè)績(jī)，第二類是一些推動(dòng)性的工作，也叫做項(xiàng)目工作，這才是展示個(gè)人業(yè)績(jī)重要的內(nèi)容，也是面試官最想知道的方向點(diǎn)。

②回答的要點(diǎn)

面試的時(shí)間是受約束的，面試官的思維和個(gè)人回答問題的碰撞也是有局限性的，因此在回答的時(shí)候要注意這樣幾點(diǎn)：第一點(diǎn)，強(qiáng)調(diào)重點(diǎn)、不要啰嗦；第二點(diǎn)，多舉數(shù)據(jù)和案例說明；第三點(diǎn)，多強(qiáng)調(diào)結(jié)果，而非過多。

③注意的細(xì)節(jié)

回答面試官的問題，本身就是一種風(fēng)險(xiǎn)，而對(duì)面試官來說是一次有預(yù)謀的聊天，因此一下幾個(gè)細(xì)節(jié)也必須要注意。

• 不要透露有關(guān)企業(yè)比較敏感的商業(yè)信息。
• 不要在回答問題的過程中透露出對(duì)人格素質(zhì)貶低的話語。
• 在回答問題的時(shí)候不要展示出自己的短板，如抱怨和能力不足等內(nèi)容。

以上內(nèi)容供你參考。

今天面試SEO，面試官問網(wǎng)站排名和關(guān)鍵詞排名，有什么異同？

這個(gè)問題有點(diǎn)空洞。也有點(diǎn)模糊概念。

怎么說呢兩者其實(shí)都是相互相成的，有關(guān)鍵字排名就肯定有網(wǎng)站排名，同樣有網(wǎng)站排名就肯定有關(guān)鍵字排名。但二者本質(zhì)上又有點(diǎn)區(qū)別。

比如

搜索關(guān)鍵詞abc，搜索結(jié)果出來在百度排名的是官百網(wǎng)主頁—網(wǎng)站排名
搜索關(guān)鍵詞abc，搜索結(jié)果出來在百度排名的是某個(gè)商品頁面主頁—關(guān)鍵詞排名度

一個(gè)版大概念，一個(gè)小概念，相輔相成的。
網(wǎng)站排名上去了，會(huì)提高網(wǎng)站里面關(guān)鍵權(quán)詞排名；同理，關(guān)鍵詞排名上去了，說明網(wǎng)站頁面優(yōu)化良好，也會(huì)提升網(wǎng)站排名。

準(zhǔn)確說應(yīng)百該是網(wǎng)站的關(guān)鍵詞排名。一個(gè)網(wǎng)站排名的關(guān)度鍵詞可以有很多，不同網(wǎng)站又有不同的關(guān)鍵詞，所以看一個(gè)網(wǎng)站排名回好不好，主要是看該網(wǎng)站的關(guān)鍵詞好不好，多不多，如果一個(gè)網(wǎng)站答有很多的關(guān)鍵詞排名都很好，那么就可以說這個(gè)網(wǎng)站的排名很好。

面試者如何回應(yīng)面試官問的「你有哪些要問我的？」？

1.部門組織機(jī)構(gòu)；

2.工作作息時(shí)間安排；

3.加班情況；

4.績(jī)效計(jì)算；

5.公司福利；

6.其它

面試時(shí)，HR問“你還有什么想問的”，其實(shí)是想問什么？怎么回答會(huì)更好？

怎么這么巧，我剛面試完了一個(gè)自己相對(duì)滿意的候選人，最后就問了他你還有什么想了解的。

候選人也顯然了解我問這個(gè)問題背后的目的，所以他問了與崗位和業(yè)務(wù)相關(guān)的兩個(gè)問題：一是要我再具體介紹一下公司目前的業(yè)務(wù)場(chǎng)景；二是讓我介紹一下設(shè)置這個(gè)崗位的目的及入職后的核心工作有哪些。

通常來講他提出的這兩個(gè)問題是大部分候選人在最后階段如果面試官給提問時(shí)間時(shí)最常問的兩個(gè)問題。

問這兩個(gè)問題有什么好處呢？

首先你通過這兩個(gè)問題面試官的作答明晰了企業(yè)及崗位的基本情況，面試官向你介紹的情況一般會(huì)比你僅僅從網(wǎng)上去了解到的更為具體和全面，了解到了這些信息有助于你更好地判斷該企業(yè)是否合適自己。

其次，說句實(shí)在話，這兩個(gè)問題也是面試官想聽到的問題。因?yàn)槲覀兛梢酝ㄟ^候選人選擇提什么問題，來判斷他此次換工作的主要目的和在乎的點(diǎn)到底在哪里。

如果說候選人最后提的問題僅僅是這個(gè)崗位的薪資待遇如何，面試前面的精彩表現(xiàn)印象分會(huì)大打折扣。

而如果候選人問的是這個(gè)崗位是否有配套的培訓(xùn)培養(yǎng)機(jī)制以及職業(yè)發(fā)展路徑是怎樣的，我們會(huì)判斷候選人對(duì)個(gè)人職業(yè)發(fā)展也比較關(guān)注，所以也會(huì)向他坦誠公司內(nèi)部的實(shí)際，供他參考。