很多老板招運營，本意是招個懂營銷的！可是招來的都是網(wǎng)店后臺操作員這是為啥？我認為這與電子商務工作的特殊性有關。由于電子商務運營商的工作是通過計算機后臺實現(xiàn)的，必須與計算機聯(lián)系，各種運營方案都必須通過網(wǎng)

很多老板招運營，本意是招個懂營銷的！可是招來的都是網(wǎng)店后臺操作員這是為啥？

我認為這與電子商務工作的特殊性有關。由于電子商務運營商的工作是通過計算機后臺實現(xiàn)的，必須與計算機聯(lián)系，各種運營方案都必須通過網(wǎng)店后臺進行操作，因此沒有計算機就無法進行網(wǎng)站運營。因此，老板招聘的運營商一定要了解網(wǎng)店的后臺運營，所以看來運營商就像后臺運營商一樣。

然而，真正的運營商很少操作網(wǎng)店后臺的具體工作。真正的運營商的主要工作是分析網(wǎng)店的“玩法”，考慮如何用最少的廣告成本獲得最大的交易量，或者制定什么樣的促銷活動來賺“熱錢”，并對競爭產(chǎn)品進行分析，制定相應的應對策略，并對其進行控制作為營銷活動的關鍵節(jié)點，這些戰(zhàn)略任務是高端運營商應該做的。對于具體的后臺操作，一般分配給下屬員工。但對于很多小型網(wǎng)店來說，由于規(guī)模小、實力小，往往只有一兩個運營商就足夠了。在這種情況下，運營商既要做戰(zhàn)略工作，又要做具體的運營工作，所以感覺運營商成了后臺運營商。這不是運營商的問題，這是由網(wǎng)店的實際情況決定的，所以對于網(wǎng)店老板來說，運營商的要求不應該太高。

至于運營商是否懂營銷，我想他們一般都懂，因為運營商的工作就是讓網(wǎng)店的銷售業(yè)績更好，所以他們一定懂營銷。但不能因為運營商懂得營銷，網(wǎng)店就一定會賺錢，因為電子商務銷售有很多影響因素，比如客服的營銷能力和服務能力、產(chǎn)品的價格、網(wǎng)店的詳情頁面、促銷力度等等?？傊W(wǎng)店經(jīng)營者要想賺錢無論是做高層次的戰(zhàn)略工作還是高層次戰(zhàn)略工作的執(zhí)行工作主體，都必須了解后臺操作。

以后如果經(jīng)營好了，可能會讓網(wǎng)店賣得好。這是一次極好的手術。相反，如果后臺操作兇猛如虎，產(chǎn)品賣不出去，老板可能會責怪操作，就像你說的那樣。

一家招聘網(wǎng)站應該如何運營才能夠發(fā)展到全國知名的地步？

我想知道，我也去了招聘網(wǎng)站。

企業(yè)負責人已占據(jù)職位，51個職位和智聯(lián)招聘網(wǎng)一般用工渠道中，獵聘、聯(lián)進為中高端招聘渠道，58家地方老板直接用工渠道為中低端招聘渠道。要從中分一杯羹是多么困難啊。

網(wǎng)站要脫穎而出只能看流量，如何吸引人瀏覽注冊才是正道?，F(xiàn)在要做到這一點，需要大智慧，要么財力雄厚，善于散金榨干，要么善于抓熱點事件榨干。

雖然現(xiàn)在做什么都不容易，但標題卻不一樣。幾年來，很多互聯(lián)網(wǎng)巨頭走上了一條光明的道路。獵聘也有獨特的出路。所以任何時代都會有機會。如果我們堅持我們的信念，使用我們所有的資源和智慧，仍然會有成功的機會。

或者只能從細分市場入手，比如校園招聘，或者做行業(yè)專業(yè)招聘，或者做區(qū)域專業(yè)招聘。當然，這些市場已經(jīng)布局好了，但巨頭們還是不屑于接這個漏洞。

就像做頭條新聞一樣，只有創(chuàng)造熱點，才能脫穎而出。任何網(wǎng)站的正常運營都離不開一個合格的站長，一個合格的站長需要有網(wǎng)站的運營策劃思維。與求職者相關的招聘網(wǎng)站也需要有運營商的思維。今天，我們就來和大家分享一下如何做好人才招聘網(wǎng)站的運營策劃

人才招聘的大環(huán)境：[1。市場趨勢

網(wǎng)絡正日益影響著人們的生活和生產(chǎn)，并開始改變人們的生活和生產(chǎn)方式。在線瀏覽新聞。購物。游戲。搜索各種信息已經(jīng)從一種新人們偶爾嘗試的時尚變成了公共生活方式的一部分。越來越多的企業(yè)認識到網(wǎng)絡的巨大作用。網(wǎng)絡應用降低了公司的運營成本，多元化營銷方式的效果讓很多企業(yè)無法抵御誘惑。網(wǎng)上購物。出售。宣傳。人才儲備已成為許多企業(yè)的選擇。總之，大環(huán)境是好的、可行的。

2. 行業(yè)環(huán)境

黑龍江省上市公司數(shù)量相對較少，公司規(guī)模相對較小，上市公司整體質量不高。對于地方人才網(wǎng)站來說，這也是一個機遇，因為在大型人才招聘站看來，他們的主要客戶群是實力雄厚、規(guī)模較大、人員相對健全的企業(yè)。另外，投資也不小。他們通常是忠實的顧客。在這些上市或集團化的大公司網(wǎng)站上不再形成本土品牌，或更信任國內比較有名的站。所以這里要說，打造自己的品牌至關重要，也是黑龍江英才網(wǎng)努力的方向。

人才網(wǎng)站如何運營？

1. 我已經(jīng)在交通圈呆了九年了。我自己也為推廣和運營工作過。在創(chuàng)業(yè)期間，我還招聘了一些人來做運營和推廣。我對運營和推廣從業(yè)者的職業(yè)前景有自己的理解。

2. 就個人而言，這個帖子的操作非常好，至于具體有多好，可以看我之前的智湖帖子（感興趣的，歡迎評論區(qū)留言找我）。

3. 關于職業(yè)規(guī)劃。我認為我們應該做幾件事：第一，我們應該誠實，沉浸在自己的幾年，并取得一些成就。

例如，如果您進行內容操作，您是否可以編寫一些高質量的內容并形成自己的案例？你能設定一個目標嗎？例如，你寫大量的內容嗎？例如，您是否開始向其他人提供有關內容操作的建議？比如，出去做課程分享？如果你能做到這一點，你在這個職位上做得很好。如果沒有，那就意味著你需要繼續(xù)練習。

遺憾的是，很多人總是在換工作。每次他們做一些不同的事情，他們必須重新開始。最后，他們什么都不擅長。他們只知道怎么做，所以他們只能做。

第二，做兼職項目。

運營商離錢很近，很多項目都能賺錢。讓我以內容運營職位為例。如果你擅長內容運營，可以寫百佳和企鵝，寫高閱讀內容，靠平臺補貼賺錢，一個月就可以賺點收入。一方面，你可以證明你的能力，另一方面，你可以賺一些錢。

3、你可以在兼職中取得成就，這表明你有潛力在未來的其他項目中取得成功。（項目勘探、項目分析、項目開發(fā)、資源整合、創(chuàng)新、運營、流動性等）。如果你有合適的機會，你可以開始一個項目或加入一個項目與你的朋友，并開始獨立工作，使項目更大。

4、通過合作，您解決了許多問題，包括招聘、管理、資金和資源整合。在這個過程中，如果你繼續(xù)沉浸其中一段時間，你可以開始考慮獨立經(jīng)營（大股東）。在這個過程中，你的能力和收入可能會大大增加。

好的，暫時到此為止。歡迎提供更多內容。我們還有很多職位。

感謝您的邀請。我是@淘寶藝術老沈。我們老板有兩個天貓。他自己經(jīng)營生意。關于招聘運營商，他的觀點是“良好的運營可以滿足，但不是必須的。挖人總比招人好。

在電子商務領域，操作非常流行。然而，水的運行帶著深深的泥濘，很多能干的專家都沒有機會出現(xiàn)在公眾面前，真的很難見面。如果要招聘電子商務運營人才，至少要做好三個方面的準備：在電子商務團隊中，運營決定著門店的生死存亡，頁面決定著團隊未來的發(fā)展。有點像“下面一個人，上面一萬人”。既然你想招聘接線員，要么你不懂，要么你太忙了。如果想招到一個好的操作幫手，作為老板，就要敢于下放權力，而不是挑撥離間。

一個強大的經(jīng)營者知道所有與商店有關的事情，例如利潤、成本、頻道燈光，甚至藝術家、客戶燈光，以及其他職位都是由他招聘的。那么，你能從心底里對待這個人嗎？如果沒有，很難招到。

對于那些大型電子商務團隊來說，老板是用人專家

啊，沒什么不對的。很多知名企業(yè)，尤其是互聯(lián)網(wǎng)公司，高薪挖角人和團隊的事都不是新聞。

在每一個城市，我們都應該跟隨線下的圈子，參加更多的活動，露臉，了解操作。也許你太心軟了，不能挖人，但你可以挖他的朋友。這樣，電子商務運營商就非常可靠，而且你可以馬上工作。

這是一個可行且便宜的w