招聘有效的方法有哪些？微信QQ等社交群招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、校園招聘、勞務(wù)公司、員工推薦。。。1. 微信QQ等社交群招聘信息：這是我最常用的招聘方式，傳播速度快，效率高。剛做HR的時(shí)候，相關(guān)行

招聘有效的方法有哪些？

微信QQ等社交群招聘信息、現(xiàn)場(chǎng)招聘、網(wǎng)上招聘、校園招聘、勞務(wù)公司、員工推薦。。。

1. 微信QQ等社交群招聘信息：這是我最常用的招聘方式，傳播速度快，效率高。剛做HR的時(shí)候，相關(guān)行業(yè)的微信群和QQ群都不多。后來(lái)，我請(qǐng)朋友和同事幫忙拉團(tuán)，或者我通過(guò)加一個(gè)1元的團(tuán)，很快就加了70多個(gè)100多人的團(tuán)。我在群里發(fā)布招聘信息，效果不錯(cuò)。

2. 現(xiàn)場(chǎng)招聘：包括招聘會(huì)和人才市場(chǎng)。

3. 網(wǎng)上招聘：企業(yè)在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息，甚至進(jìn)行簡(jiǎn)歷篩選、筆試和面試。企業(yè)通常可以通過(guò)兩種方式進(jìn)行網(wǎng)上招聘：一是在自己的網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，建立招聘系統(tǒng)；二是與專業(yè)招聘網(wǎng)站合作，如中華網(wǎng)英才網(wǎng), 51job.com網(wǎng)站以及智聯(lián)網(wǎng), 通過(guò)這些網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，利用現(xiàn)有專業(yè)網(wǎng)站系統(tǒng)開(kāi)展招聘活動(dòng)。

4. 校園招聘：是很多企業(yè)采用的招聘渠道。企業(yè)在學(xué)校張貼海報(bào)，召開(kāi)宣傳會(huì)，吸引應(yīng)屆畢業(yè)生報(bào)名。對(duì)于一些優(yōu)秀的學(xué)生，他們可以被學(xué)校推薦。對(duì)于一些特殊崗位，經(jīng)學(xué)校委托后也可以直接到企業(yè)任職。

5. 勞務(wù)公司：與勞務(wù)公司建立合作關(guān)系。通用勞務(wù)公司擁有廣泛的人力資源和快速交付的通用工人。

6. 員工推薦：企業(yè)可以通過(guò)員工推薦親友申請(qǐng)公司職位。這種招聘方式最大的優(yōu)點(diǎn)是企業(yè)和應(yīng)聘者掌握的信息相對(duì)對(duì)稱。介紹人會(huì)向企業(yè)介紹應(yīng)聘者的真實(shí)情況，省去了企業(yè)對(duì)應(yīng)聘者真實(shí)性的調(diào)查。同時(shí)，應(yīng)聘者還可以通過(guò)介紹人了解企業(yè)各方面的內(nèi)部情況，從而做出理性的選擇。

請(qǐng)問(wèn)要怎么才能招到人？

有一點(diǎn)是錢(qián)應(yīng)該到位。2： 現(xiàn)在人們生活得很好，我們必須改善各方面的治療。

目前招聘員工的方式都有哪些呢？

感謝您的邀請(qǐng)?，F(xiàn)在公司招聘越來(lái)越多元化。不同的公司會(huì)根據(jù)就業(yè)情況采取不同的招聘方式。下面簡(jiǎn)單介紹幾種常用的招聘方式。

1. 學(xué)校招聘：顧名思義，是指企業(yè)與高校合作，直接在學(xué)校招聘。這種招聘方式可以優(yōu)先考慮具有優(yōu)秀從業(yè)資格的學(xué)生。企業(yè)往往在學(xué)生畢業(yè)前與他們簽訂就業(yè)協(xié)議，有的企業(yè)會(huì)提前給他們發(fā)放工資或生活補(bǔ)貼。這種招聘往往由國(guó)有科研院所和大型科技型國(guó)有企業(yè)來(lái)完成。專業(yè)要求較高的大型國(guó)企或大廠與高校合作的學(xué)校招聘模式也比較普遍，如各鐵路局集團(tuán)公司與各城市地鐵公司、全國(guó)鐵路運(yùn)輸院校合作。鐵路局和地鐵公司將根據(jù)要求委托高校開(kāi)設(shè)訂購(gòu)班，如2012年合肥地鐵公司委托天津鐵路職業(yè)技術(shù)學(xué)校開(kāi)辦的3個(gè)合肥地鐵訂購(gòu)班。

2. 社會(huì)招聘：公司可以根據(jù)自己的用工要求，向社會(huì)招聘。他們可以通過(guò)大型招聘會(huì)、媒體廣告和各大生活招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。應(yīng)聘者需要申請(qǐng)簡(jiǎn)歷并參加面試，直至被錄取。

3. 通過(guò)獵頭公司：看完胡歌主演的電視劇《獵場(chǎng)》，我們可以看到用人單位如何通過(guò)獵頭公司招聘合適的人才。這里不詳細(xì)介紹。

4. 通過(guò)勞務(wù)公司：為降低用工成本，一些用人單位會(huì)與勞務(wù)公司合作，采取勞務(wù)派遣性質(zhì)招人，如鐵路、三大電信運(yùn)營(yíng)商、電力公司甚至一些事業(yè)單位。

寫(xiě)得太多了，如果有問(wèn)題，歡迎改正，謝謝

招聘怎樣才能最快招到合適人選？

謝燕，在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，為了更好地實(shí)現(xiàn)自己的發(fā)展需要，找到合適的人才，使公司能夠?qū)崿F(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)的規(guī)劃目標(biāo)，這是必不可少的。

首先，公司要分階段實(shí)施經(jīng)濟(jì)發(fā)展總體規(guī)劃，努力識(shí)別市場(chǎng)產(chǎn)品。有效的途徑是生產(chǎn)大量適銷對(duì)路的產(chǎn)品，以滿足市場(chǎng)需求。同時(shí)，公司應(yīng)該根據(jù)市場(chǎng)的需求進(jìn)行分析研究，充分發(fā)揮公司的人才資源，準(zhǔn)備一個(gè)新的投資產(chǎn)品，但是在這種情況下，我們應(yīng)該瞄準(zhǔn)市場(chǎng)，開(kāi)發(fā)一個(gè)新的產(chǎn)品，即生產(chǎn)一批，準(zhǔn)備一批，再開(kāi)發(fā)一批。當(dāng)你手里有食物時(shí)不要驚慌。不斷創(chuàng)新發(fā)展，永無(wú)止境，立于不敗之地，這也是公司自身發(fā)展的需要，長(zhǎng)期以來(lái)產(chǎn)生了品牌效應(yīng)，為公司吸引人才打下了良好的基礎(chǔ)。

其次，通過(guò)不同的國(guó)際、國(guó)內(nèi)場(chǎng)合，利用各種展覽展示公司產(chǎn)品，并長(zhǎng)期創(chuàng)新、生命力強(qiáng)的優(yōu)秀產(chǎn)品，有條件的操作示范，精心講解，贏得人們的關(guān)注，加深公司產(chǎn)品的美譽(yù)度，從而吸引人才深入。

第三，通過(guò)各類高校，公司與高校簽訂相關(guān)協(xié)議和計(jì)劃，校企合作，發(fā)展相關(guān)專業(yè)，有目的地培養(yǎng)和選拔有用的人才，為公司未來(lái)的發(fā)展創(chuàng)造吸引人才的條件。

總之，要吸引人才，公司首先要吃苦耐勞，有不斷創(chuàng)新的思路，對(duì)市場(chǎng)有充分的了解，各方面都有長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃，取得一定的成績(jī)。同時(shí)，對(duì)在崗位上取得顯著成績(jī)的，要按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)，并經(jīng)常給予獎(jiǎng)勵(lì)和高薪，公平公正，以吸引人才。

怎樣招聘到合適的人？

人的忠誠(chéng)是相互的關(guān)系。如果你想讓對(duì)方對(duì)公司忠誠(chéng)，你的公司也必須是一家可靠的公司。如果不可靠，你是否也要求別人忠誠(chéng)？那是不可能的。

招聘職位時(shí)，需要提前設(shè)置答疑環(huán)節(jié)，并進(jìn)行全方位的觀察和測(cè)試。這是第一級(jí)。像升級(jí)怪物一樣，從各個(gè)級(jí)別篩選出來(lái)的人進(jìn)入崗位后需要進(jìn)一步觀察和研究。他們別有用心，不能掉以輕心。

誠(chéng)實(shí)守信的人不多。

打算招一批業(yè)務(wù)員跑銷售，如何才能快速有效的招聘到人？

營(yíng)銷人才是銷售企業(yè)最需要的。在人才決定企業(yè)生存的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，擁有優(yōu)秀人才的企業(yè)有發(fā)展的機(jī)會(huì)。企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人才的競(jìng)爭(zhēng)。

如何快速招聘企業(yè)所需人才？換句話說(shuō)，如何讓優(yōu)秀的人才為我工作？只有一個(gè)辦法：種梧桐樹(shù)自有鳳。企業(yè)必須在知人善任、公平升遷、優(yōu)厚薪酬等方面有良好的制度安排。

企業(yè)注重投入產(chǎn)出比原則，沒(méi)有老板會(huì)養(yǎng)平庸。但一個(gè)人才市場(chǎng)也是魚(yú)龍混雜，人才的實(shí)踐能否產(chǎn)生真知。優(yōu)秀的人才除了有很強(qiáng)的適應(yīng)能力、學(xué)習(xí)能力和拓展能力外，還需要一個(gè)舞臺(tái)。

古人說(shuō)先有伯樂(lè)，后有千里馬。這句話雖然有理想主義的意思，但和現(xiàn)實(shí)中的真理是一樣的。因此，企業(yè)的人力資源必須是振伯樂(lè)。只有真伯樂(lè)才能識(shí)千馬。

當(dāng)然，千里馬能吃一粒小米，但如果千里馬一天能跑千里馬，老板就不該管那粒小米了。