薪酬管理系統(tǒng)價格是多少？一般都是定制化的，所以不一樣！[很多企業(yè)主都很擔心]他們的員工工作熱情不高，沒有責任心，所以做得好做得差也是一樣的！他們的員工只談完成事情，不談取得成果，但老板要對成果負責！他

薪酬管理系統(tǒng)價格是多少？

一般都是定制化的，所以不一樣

！[很多企業(yè)主都很擔心

]他們的員工工作熱情不高，沒有責任心，所以做得好做得差也是一樣的

！他們的員工只談完成事情，不談取得成果，但老板要對成果負責

！他們的員工只有九到五個，舒舒服服的，公司盈虧掛得很高

！從長遠來看，管理層談不上業(yè)績，企業(yè)談不上利潤

！是時候建立激勵性薪酬績效機制了

！如果你想讓員工自發(fā)，你必須改變公司的分配機制，讓員工為自己工作。只有幫助員工實現(xiàn)夢想，老板才能實現(xiàn)自己的愿望

！ ? 企業(yè)最大的管理成本是“信任”。

如果團隊相互信任，他們就不需要那么多約束機制和執(zhí)行成本，這將減少大量的溝通（會議）成本。

? 因為老板不信任員工，他制定了很多管理制度來減少員工行為對公司的危害。

? 因為員工不信任老板，他們會想離開公司。如果他們不盡力而為，他們就會和老板討價還價，慢慢來。