找工作時(shí)如何快速了解一家公司？一個(gè)好的公司可以幫助你有更好的發(fā)展，一個(gè)好的公司離不開一個(gè)好老板。對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說，與老板交談是非常重要的，這關(guān)系到我們的未來(lái)。因此，進(jìn)入公司前必須做好充分的功課，全面

找工作時(shí)如何快速了解一家公司？

一個(gè)好的公司可以幫助你有更好的發(fā)展，一個(gè)好的公司離不開一個(gè)好老板。對(duì)于一個(gè)求職者來(lái)說，與老板交談是非常重要的，這關(guān)系到我們的未來(lái)。因此，進(jìn)入公司前必須做好充分的功課，全面了解公司的情況。那么我們需要從哪些方面入手呢？

官方渠道雖然是公司刻意向別人展示的東西，但也有一定的參考價(jià)值。根據(jù)一些新聞和信息了解公司最近的發(fā)展情況，并通過公司介紹了解公司的歷史和業(yè)務(wù)分布，以及公司目前的發(fā)展趨勢(shì)、人員需求和整體薪酬情況，這些都可以在官網(wǎng)上了解。

在與公司正式會(huì)面之前，您可以了解公司的業(yè)務(wù)和其他基本信息，以便更快地進(jìn)行整合，初步判斷公司與您之間的契合度。

看準(zhǔn)網(wǎng)是中國(guó)雇主評(píng)論和職場(chǎng)信息的平臺(tái)。大多數(shù)公司都在做這件事。你可以找到一些在職員工和求職者在網(wǎng)上面試過公司的一些經(jīng)驗(yàn)看準(zhǔn)網(wǎng)，從而深入了解公司的整體情況，提高崗位匹配效率。

我們不僅要知道在哪里查找，還要知道要查找哪些信息。了解公司的競(jìng)爭(zhēng)力，就是了解公司的發(fā)展前景。公司創(chuàng)始人的學(xué)歷也能在一定程度上反映公司的實(shí)力。要熟悉他為公司所做的決定，我們還可以了解他的作風(fēng)和行為。要找到一家競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)的公司，還要看創(chuàng)始人是否有能力。

了解公司的組織結(jié)構(gòu)也非常重要。我們可以看到，它的運(yùn)作模式、人員規(guī)模與執(zhí)行效率相對(duì)應(yīng)，一個(gè)能管好用人的公司怎么會(huì)差呢。通過各大招聘網(wǎng)明確公司具體崗位職責(zé)，對(duì)于一些技術(shù)型公司來(lái)說，可以重點(diǎn)研究其技術(shù)領(lǐng)域的專業(yè)性，了解其服務(wù)型公司在行業(yè)中的影響力，一個(gè)公司的綜合能力決定其競(jìng)爭(zhēng)力，在了解其競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的同時(shí)公司結(jié)合多個(gè)網(wǎng)站進(jìn)行綜合分析。

要了解公司的情況，也可以從行業(yè)入手。行業(yè)結(jié)構(gòu)在一定程度上決定了公司的發(fā)展，也在很多方面代表了公司的現(xiàn)狀。通常，一個(gè)行業(yè)的市場(chǎng)容量可以從目標(biāo)消費(fèi)者的數(shù)量和公司產(chǎn)品所覆蓋地區(qū)的產(chǎn)品單價(jià)來(lái)粗略計(jì)算，這也是了解公司發(fā)展?fàn)顩r的有效渠道。

根據(jù)潛在需求計(jì)算行業(yè)上限，不同的行業(yè)空間也意味著公司可以達(dá)到不同的高度。從行業(yè)結(jié)構(gòu)上看公司的情況就像上帝的視角，可以看得更清楚。

怎么做能搞懂一家公司的現(xiàn)狀？

你好。我們的能力圈不是篩選股票，而是篩選優(yōu)秀的投資經(jīng)理。其實(shí)，看企業(yè)也是一個(gè)道理。除了業(yè)績(jī)數(shù)據(jù)等量化信息外，關(guān)鍵人物及其工作背景、投研團(tuán)隊(duì)構(gòu)成及穩(wěn)定性、產(chǎn)品類別及策略、第三方研究機(jī)構(gòu)評(píng)價(jià)、管理規(guī)模等定性視角更為重要。篩選出一個(gè)好的投資經(jīng)理需要時(shí)間。我們看到，優(yōu)秀的投資經(jīng)理有一定的維度，這可能有助于你思考上市公司。首先，它必須取決于商業(yè)模式和業(yè)績(jī)。由營(yíng)銷而非投資驅(qū)動(dòng)的資產(chǎn)管理公司將不會(huì)被納入我們的視野。通過數(shù)據(jù)分析、評(píng)價(jià)和定量分析，績(jī)效只是第一步。二是收集日常信息。只要有業(yè)務(wù)，各種信息就會(huì)散落到各處。清潔和篩選非常重要。如果是上市公司，更容易找到一些評(píng)論。讓我們看看他們的業(yè)務(wù)邏輯是否具有知識(shí)和行動(dòng)的統(tǒng)一性。特別是在對(duì)一些特殊市場(chǎng)條件的判斷上，比如投資經(jīng)理，我們需要看他們2015年的表現(xiàn)；比如任正非寫的“華為的冬天”那一年，一個(gè)處于危險(xiǎn)中的領(lǐng)導(dǎo)者，未來(lái)有成功的跡象；當(dāng)然，還是要調(diào)查，要看真人，是否一個(gè)人誠(chéng)實(shí)可靠，注重細(xì)節(jié)，愛惜羽毛，言行一致，沒有面對(duì)面的接觸，很難看清，尤其是對(duì)方的性格。不僅是他的家人/合伙人，還有他或她的評(píng)價(jià)、投資管理，甚至他或她的評(píng)價(jià)。這種研究不是一次性的，而是經(jīng)常性的。尤其是這些行業(yè)，需要時(shí)間的積累和相互信任的接觸和鋪墊。然而，當(dāng)你想投資的時(shí)候，你不應(yīng)該如此小心地對(duì)待它嗎？《可憐的查理寶典》贈(zèng)送給我們的VIP年度好友，是我們十多年來(lái)聽到優(yōu)秀投資經(jīng)理推薦最多的投資智慧書，也是我們最喜歡的。我們正在實(shí)踐芒格的智慧，我們相信我們可以激勵(lì)您的投資。

在什么網(wǎng)站上找工作比較靠譜？

大家好。我叫小慧。我很高興回答你的問題。我認(rèn)為在同一個(gè)城市找工作很好，但我需要小心。畢竟，它是在線的。僅供參考

網(wǎng)上搜索只是第一步。比如，如果你想投資一個(gè)企業(yè)或公司，從公司員工到合伙人，甚至銀行，都可以了解公司的聲譽(yù)、負(fù)債、資產(chǎn)等一系列問題

要了解一個(gè)詳細(xì)的公司可以從哪個(gè)網(wǎng)站查？

現(xiàn)在回公司很容易。您可以查看公司的應(yīng)用程序、股東、注冊(cè)資本、運(yùn)營(yíng)情況以及您是否違反了承諾。

大公司可以在互聯(lián)網(wǎng)上找到公開信息，如招聘信息和各種公告。早期通過互聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)手段可以對(duì)公司有一個(gè)基本的認(rèn)知認(rèn)識(shí)。

最重要的是親自到公司總部或重要辦公室進(jìn)行面試，了解公司人力資源人員的綜合素質(zhì)。對(duì)于具有一定規(guī)模的企業(yè)來(lái)說，程序性和儀式性的特征非常明顯。如果他們沒有感覺到，他們應(yīng)該謹(jǐn)慎。然而，一些大型民營(yíng)企業(yè)可能缺乏程序和儀式意識(shí)。

最后，看看公司員工的工作場(chǎng)所，員工講話的音量、語(yǔ)調(diào)、走路姿勢(shì)和接待標(biāo)準(zhǔn)，基本能反映企業(yè)的大局。

我們可以從以上幾個(gè)方面考察可能為他們服務(wù)的公司。假設(shè)他們中有一半以上對(duì)關(guān)鍵方面感到滿意，我們可以考慮擔(dān)任這一職務(wù)。否則，另找一個(gè)家。當(dāng)然，當(dāng)我們有選擇的時(shí)候，這就是我們要做的。