華為海思的薪資待遇怎么樣？有華為的股份分紅嗎？在今年華為海思招聘的宣傳中，給人的印象是本科生11K/月，研究生13K/月。今年第一年，獎金能達到15W左右，社會招聘肯定會更高，這取決于職位和職級。在正

華為海思的薪資待遇怎么樣？有華為的股份分紅嗎？

在今年華為海思招聘的宣傳中，給人的印象是本科生11K/月，研究生13K/月。今年第一年，獎金能達到15W左右，社會招聘肯定會更高，這取決于職位和職級。在正常情況下，每年的增長率約為30%。業(yè)績優(yōu)秀者收入較高，應(yīng)具有行業(yè)競爭力。研發(fā)的強度是很高的，但是如果你厭倦了賺錢，那就值得了。

其次，海思在華為系統(tǒng)中的地位非常高，有很大的提升空間。海思的定位是華為的支持部門。目前約有7000或8000名員工。盡管海思遠離主要客戶，但經(jīng)過美國的打壓，其話語權(quán)卻越來越高。事實上，海思在光芯片領(lǐng)域做得很好，海思的工資在中國IC行業(yè)中名列前茅，所以走得不錯。

女碩士收到華為上研所和合肥38所兩個OFFER，去哪家好？

38條建議。我在38家軍工企業(yè)工作4年，訂單齊全，工作穩(wěn)定，工資待遇優(yōu)厚。35歲沒有中年危機，尤其是女性同胞。雖然也從事研發(fā)工作，但畢竟工作壓力遠小于民營企業(yè)。1997年，我參加了研究生入學考試，離開了38所大學。我發(fā)現(xiàn)，當我走來走去時，華為、西門子、諾基亞等大碼頭都留下來了。相比之下，38所大學的綜合成本效益最高。關(guān)鍵是軍工。如果你一年拿到碩士學位，可以拿到20W以上，值得一試。

私營企業(yè)是年輕人的一頓飯，尤其是女孩。當他們結(jié)婚生子的時候，他們不會照顧你。他們可能會找到各種理由讓你走。到那時，找一份穩(wěn)定的工作就太難了。

華為的加班現(xiàn)象嚴重嗎？具體程度是怎樣的？

學校招收新兵入坑。

前提說明華為的目標員工非常明確。

他們是家庭背景一般甚至較低的人，渴望在短時間內(nèi)賺大錢。

一般來說，這樣的人對壓力的抵抗力更強，對加班的厭惡程度更低。

所以你看，觀眾是這樣的，加班是自然現(xiàn)象，

可以說這是一種雙向選擇。

具體來說，華為的加班工作取決于其業(yè)務(wù)線和業(yè)務(wù)規(guī)則。

公司規(guī)定時間為上午9:00/9:30-17:30/18:00，具體時間視班次而定。

一周五天。如果您需要在周末報告加班，您可以切換到加班工資或補休

您可以在每個月底的周六定期上班。

在業(yè)務(wù)條線上，一般來說，掙錢多的部門自然會加班加點，比如原來的無線、現(xiàn)在的終端等

老企業(yè)BG，包括原來的固網(wǎng)、企業(yè)通信等，但不會加班太多，

經(jīng)過多年的運作，這些部門的業(yè)務(wù)一直非常穩(wěn)定。但是，因為我們是跟大企業(yè)打交道的，遇到突發(fā)性的問題，我們需要通宵的支持，客戶通常問題比較多，尤其是在世界各地購買產(chǎn)品的時候，很多地方都是在白天，比如拉丁美洲，會有大量的夜班需求，其中需要24小時才能消失。

有一次，某地區(qū)上網(wǎng)遇到問題，導(dǎo)致客戶無法上網(wǎng)，

集團組織公關(guān)會議，所有人員雙倍備份，24小時定位，這更是磨礪。

一般來說，老人可能承受不了。

其他業(yè)務(wù)條線平時可以保證休息兩周，但在版本交付期間，

基本單休或不休，但目前，不休的情況相對較少，

公司內(nèi)部禁止，除非有特殊情況，

否則，基本保證可以在周日休息。

大多數(shù)人每周10:30離開，因為他們可以乘坐出租車報銷費用，

或者在8:30吃完晚餐。

可能在周三和周五早些時候。

根據(jù)滴滴司機的統(tǒng)計，華為的高峰時間在9:30到12:00之間，

阿里的高峰時間在10:00到2:00之間，

相比之下，華為似乎比阿里好？

聽說恒大的工作強度很大，是這樣嗎？

如果你想混得好，早疲勞是不可避免的。

我相信沒有一個工人在開始工作的時候是很放松的，然后他想得到更多的薪水，這樣他就能很快得到提升。第一個磨練是積累經(jīng)驗，如果你想換工作，那是未來的良好基礎(chǔ)。

無論工作是什么，任何行業(yè)都不容易。如果你踏入一個行業(yè)，我認為你將來很難從事其他行業(yè)，所以在年輕的時候多學習，多積累經(jīng)驗是很有幫助的。

接到華為應(yīng)聘邀請，被告知社招為OD模式，OD模式是什么模式？

因為華為的招聘已經(jīng)停止，但是對高端人才有需求，所以O(shè)D模式應(yīng)運而生。說白了，當你進入OD，你就進入了Delco。德爾科任命您在華為工作，工資與華為正式員工一致?？赡苡胁糠旨t利，但沒有股票，也沒有股票分紅。您應(yīng)該知道，華為的工資是由您每天與華為員工一起工作的工資、獎金和股票紅利組成的，工作強度不低于華為正式員工。OD的好處是，如果你在OD方面有足夠的表現(xiàn)，你可以作為一名正式員工轉(zhuǎn)到華為。缺點是一旦覺得做不到，就可以直接發(fā)布，不需要補償。所以od看起來像一個巨大的人才緩沖池。是華為選拔人才的責任。年輕人一有機會就去奮斗。這是一次非常好的經(jīng)歷。我不認為它對我來說太老了。大部分的事情，可以看到由od是一些技能。因此，自營職業(yè)可能是一個更好的選擇。如果我不能進入華為，我可以盡力成為華為未來的合作伙伴。中國需要的是更多像華為這樣的公司，我屬于后者

如果職位和薪水差不多的話，我更喜歡互聯(lián)網(wǎng)，我建議你作為一個初創(chuàng)企業(yè)來做，它有很大的選擇空間，其次是阿里巴巴，最后是華為。那些與互聯(lián)網(wǎng)混在一起的人去華為后會得到更好的待遇。例如，阿里巴巴P7移動到華為18級，但華為并沒有像以前那樣融合良好。

在互聯(lián)網(wǎng)上，你還可以獲得更多的資源，比如管理經(jīng)驗，比如創(chuàng)業(yè)的系統(tǒng)經(jīng)驗，互聯(lián)網(wǎng)思維，商業(yè)模式，

比如互聯(lián)網(wǎng)和資本的密切關(guān)系，讓互聯(lián)網(wǎng)和那些活躍的VC其實是在同一個圈子里，他們彼此非常熟悉，所以如果你將來創(chuàng)業(yè)，你可以得到很多資金援助。

華為和其他行業(yè)沒有互聯(lián)網(wǎng)的創(chuàng)業(yè)文化。在互聯(lián)網(wǎng)圈，辭職創(chuàng)業(yè)是很常見的。例如，馬云和馬化騰鼓勵員工創(chuàng)業(yè)。馬云曾經(jīng)說過，他希望未來500強企業(yè)中有200家是阿里巴巴人創(chuàng)辦的。去年“阿里巴巴校友創(chuàng)業(yè)榜”共有1600多家企業(yè)，騰訊人創(chuàng)辦的1300多家企業(yè)，阿里人創(chuàng)辦的知名企業(yè)很多，如滴滴誠威、美團甘家衛(wèi)、王慧文、阿米巴資本、同城旅游、吳志祥、小鵬汽車、何小鵬等，匡時科技銀企、益圖科技、優(yōu)贊、滿邦集團、大壽車、酒仙網(wǎng)、英語流利等。胡潤榜上有很多阿里人。相比之下，以前的華為人沒有成就，只有華美科技，只有少數(shù)電商小牛，而且他們都是比較小的企業(yè)。