公司解散，表明不給賠償，說即使去仲裁告他也沒用，員工該怎么辦？公司解散時，公司應(yīng)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，補償六個月的基本工資。你可以去勞動局把賠償令通知公司。然后我們必須補償我們欠大個子的工資、醫(yī)療補助

公司解散，表明不給賠償，說即使去仲裁告他也沒用，員工該怎么辦？

公司解散時，公司應(yīng)根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，補償六個月的基本工資。你可以去勞動局把賠償令通知公司。

然后我們必須補償我們欠大個子的工資、醫(yī)療補助和殘疾津貼。

然后基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險都要轉(zhuǎn)到大人物的個人賬戶上補足。

最后，員工薪酬。

2. 補償標準。

以破產(chǎn)前12個月的平均工資水平為基準。

按照固定年限，一年結(jié)束時發(fā)放一個月的工資。

工作滿六個月不滿一年的，按一年給予補償，即支付一個月的工資。

不滿六個月的，按半個月工資計算。

最多12個月的工資（即最多12年的工作）。

公司破產(chǎn)員工有賠償嗎？具體怎么算呢？

感謝您的邀請。如果公司破產(chǎn)了，你可以要求賠償。公司破產(chǎn)后，處置公司資產(chǎn)后的收入，首先是解決公司拖欠的工資和補償費用，并支付一個月的工資作為每年工作的補償。以上是我個人的觀點。請批評和糾正不當(dāng)之處。