離職程序員離職后，從公司系統(tǒng)上卸載并且?guī)ё吡俗约旱膶＠绦?，該程序員違法嗎？離開公司后，程序員卸載并從公司系統(tǒng)中拿走自己的專利程序。對程序員來說是非法的嗎？在這種情況下，這取決于公司和程序員之間簽訂了

離職程序員離職后，從公司系統(tǒng)上卸載并且?guī)ё吡俗约旱膶＠绦?，該程序員違法嗎？

離開公司后，程序員卸載并從公司系統(tǒng)中拿走自己的專利程序。對程序員來說是非法的嗎？在這種情況下，這取決于公司和程序員之間簽訂了什么樣的合同，專利程序是自己的專利，還是公司自己團隊開發(fā)并由公司申請的程序。

如果您在進入公司之前已經擁有專利，但進入公司之后，您是免費的，或者您沒有為公司簽署使用專利的轉讓合同，那么您取消自己的專利程序是沒有問題的。就在卸車前，我們應該和公司協(xié)商，這樣公司在卸車專利程序時就可以有一個解決方案，這樣才能避免公司的損失。

根據主體所表達的意思，專利應該屬于程序員本人，而不是公司在公司申請的法人專利，因此程序員拿走自己的專利無可厚非。本專利由本公司免費使用。當然，如果公司為了使用專利而與程序員簽訂使用合同，那么程序員和公司應該按照合同履行各自的責任。

當然，如果專利是由公司組織程序員領導開發(fā)的程序申請的，一般情況下不應是個人專利，公司也不能同意這種情況下的個人專利申請。當然，個人申請專利也有可能存在極其特殊的情況。那么雙方應該簽訂一份合同，并按照合同執(zhí)行。如果是公司的專利程序，那么程序員的行為是違法的，并且已經給公司造成了損失，也應該得到賠償。

既然公司要辭退程序員，應該說雙方矛盾相當大。一種是怒氣沖沖地辭退程序員，另一種是怒氣沖沖地卸下專利，這不是應該采用的方法。尤其是很多公司處于強勢的一方，專橫甚至粗魯，這是不可取的。程序員也可能會感到不公而產生怨恨，抱怨難以控制，造成損失，其實對雙方都是損失。容易說，容易討論是正確的方法。

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