我想知道企業(yè)員工都是怎么看待績效工資的？[我想知道員工對績效工資的看法？簡而言之，企業(yè)希望通過績效工資來加強對員工的管理，員工可以通過自己的努力得到更高的工資。1、企業(yè)通過績效加強管理需要注意的是，績

我想知道企業(yè)員工都是怎么看待績效工資的？

[我想知道員工對績效工資的看法？簡而言之，企業(yè)希望通過績效工資來加強對員工的管理，員工可以通過自己的努力得到更高的工資。

1、企業(yè)通過績效加強管理

需要注意的是，績效的目的是調(diào)動員工的積極性，加強對員工的管理，而不是剝削員工的勞動力。

試想，如果企業(yè)不設定績效工資，所有員工的工資都是固定的，會不會出現(xiàn)這樣一種情況：按時打卡下班，工作就會耽誤、分散，不管怎樣，月底所有員工都能拿到全額工資。一分錢都沒少，為什么這么嚴重？

績效工資的支付必須由員工的績效考核決定。對于員工的績效考核，有些公司會采用末位淘汰法。對于連續(xù)多次考核不合格的，公司也將考慮淘汰。我們應該知道這家公司是一家營利性企業(yè)。

2、員工努力獲得更高的收入

每個員工都想獲得更高的收入。固定工資是不能改變的，所以獲得更高收入的唯一途徑就是表現(xiàn)。

既然是評估，就必須有浮動規(guī)則。如何獲得更高的考核分數(shù)，獲得更多的績效工資，將成為企業(yè)員工的重要目標。

有能力、有動力的員工會更加努力地工作，為公司帶來高效益，也為自己帶來高效益。

3、一般來說，公司的績效考核制度是191的形式。本部門所有或10%的員工對優(yōu)秀員工給予110%-150%的績效工資，90%的員工對合格員工給予100%的績效工資，10%的員工對不合格員工給予50%-90%的績效工資。

例如：績效工資5000元，考核結果優(yōu)秀，可獲得5500-7500元績效工資；考核結果合格，可獲得5000元績效工資；考核結果不合格，只能獲得2500-4500元績效工資。

除191分配模式外，還有績效工資不封頂。比如在銷售部，底薪是1000元，然后銷售越多，業(yè)績就越高。

不同的公司對績效工資的金額有不同的規(guī)定。

一般企業(yè)績效工資約占全部工資的10%~30%。在銷售部門等特殊行業(yè)，績效工資可以達到80%或100%。有的企業(yè)只給本市最低工資標準作為基本工資，然后發(fā)放高績效工資。當然，很難全部獲得。

因公司涉及經(jīng)濟詐騙(涉案金額較大)被抓第三天，她是公司的底層員工，幫公司做網(wǎng)頁，會被判多久，怎么取保？

法人犯罪主要包括法定代表人、股東、董事和財務負責人。

前程無憂網(wǎng)站是否有企業(yè)評價已離職員工的功能？

不。作為人力資源部，我看到這個問題就在眼前。如果招聘網(wǎng)站有這個功能就好了。但我相信未來并不遙遠?；ヂ?lián)網(wǎng)將使信息的傳遞和獲取更加容易。員工的下一個單位更容易從原用人單位獲得對員工的評價，從而做出是否錄用的決定。

現(xiàn)在，對我來說，招聘一個人最重要的是了解他為什么離開了以前的工作單位。因為我見過一些員工，如果你知道他的故事，你就永遠不會雇傭他們。離開公司的原因是什么？

不是企業(yè)不愿意招女員工，而是企業(yè)不愿意招女員工。法律第三階段的規(guī)定對工人過于偏袒，企業(yè)可以躲就躲。

病例2：患有腰椎間盤突出癥等慢性病，并因此請病假。企業(yè)沒有辦法對付這樣的員工。有多少人在研究如何請長期病假？淘寶網(wǎng)上有多少人賣病假？有多少人在微博上炫耀病假。而醫(yī)院因為他能拍電影，只能聽自己的情況，被假單。你想要這種職員嗎？如果我不喜歡的話，我會請很長的病假給你看。

案例三：某公司總經(jīng)理因業(yè)績不佳被解聘，薪酬發(fā)放正常。但總經(jīng)理在離職前的工作交接中惡意損壞了公司的項目資料，導致公司多年的研發(fā)成果坍塌。這種人，下單位還敢要嗎？

因此，從用人單位的角度出發(fā)，我們希望任何有不良行為和不良記錄的員工都能被曝光，不要重蹈覆轍。從員工的角度來看，你想有這樣的同事嗎？

公司老板每天定時在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡歷更新狀態(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的或不合適的。員工在各大公司之間流動。現(xiàn)在的時代不同于過去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術，也可以簽訂保密協(xié)議，保護公司。當然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強對員工的激勵，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點中所說，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來處理員工流失問題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關系。我們來這家公司工作時都希望合作。采用該技術并運行的員工不會長期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對于公司來說，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒有長期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。

找工作時如何快速了解一家公司？

一個好的公司可以幫助你有更好的發(fā)展，一個好的公司離不開一個好老板。對于一個求職者來說，與老板交談是非常重要的，這關系到我們的未來。因此，進入公司前必須做好充分的功課，全面了解公司的情況。那么我們需要從哪些方面入手呢？

官方渠道雖然是公司刻意向別人展示的東西，但也有一定的參考價值。根據(jù)一些新聞和信息了解公司最近的發(fā)展情況，并通過公司介紹了解公司的歷史和業(yè)務分布，以及公司目前的發(fā)展趨勢、人員需求和整體薪酬情況，這些都可以在官網(wǎng)上了解。

在與公司正式會面之前，您可以了解公司的業(yè)務和其他基本信息，以便更快地進行整合，初步判斷公司與您之間的契合度。

看準網(wǎng)是中國雇主評論和職場信息的平臺。大多數(shù)公司都在做這件事。你可以找到一些在職員工和求職者在網(wǎng)上面試過公司的一些經(jīng)驗看準網(wǎng)，從而深入了解公司的整體情況，提高崗位匹配效率。

我們不僅要知道在哪里查找，還要知道要查找哪些信息。了解公司的競爭力，就是了解公司的發(fā)展前景。公司創(chuàng)始人的學歷也能在一定程度上反映公司的實力。要熟悉他為公司所做的決定，我們還可以了解他的作風和行為。要找到一家競爭力強的公司，還要看創(chuàng)始人是否有能力。

了解公司的組織結構也非常重要。我們可以看到，它的運作模式、人員規(guī)模與執(zhí)行效率相對應，一個能管好用人的公司怎么會差呢。通過各大招聘網(wǎng)明確公司具體崗位職責，對于一些技術型公司來說，可以重點研究其技術領域的專業(yè)性，了解其服務型公司在行業(yè)中的影響力，一個公司的綜合能力決定其競爭力，在了解其競爭優(yōu)勢的同時公司結合多個網(wǎng)站進行綜合分析。

要了解公司的情況，也可以從行業(yè)入手。行業(yè)結構在一定程度上決定了公司的發(fā)展，也在很多方面代表了公司的現(xiàn)狀。通常，一個行業(yè)的市場容量可以從目標消費者的數(shù)量和公司產(chǎn)品所覆蓋地區(qū)的產(chǎn)品單價來粗略計算，這也是了解公司發(fā)展狀況的有效渠道。

根據(jù)潛在需求計算行業(yè)上限，不同的行業(yè)空間也意味著公司可以達到不同的高度。從行業(yè)結構看公司的情況就像從