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現(xiàn)在做網(wǎng)絡(luò)推廣好做嗎 企業(yè)想招大量工人,應(yīng)該去哪找?

企業(yè)想招大量工人,應(yīng)該去哪找?企業(yè)如何才能招到大量的工人?我覺得企業(yè)如果能做好以下三點,應(yīng)該能夠招到大量的工人。1. 現(xiàn)在找工作的方式很多,工廠招工的方式也應(yīng)該隨著時代的發(fā)展而改變。比如,過去工廠招工

企業(yè)想招大量工人,應(yīng)該去哪找?

企業(yè)如何才能招到大量的工人?我覺得企業(yè)如果能做好以下三點,應(yīng)該能夠招到大量的工人。

1. 現(xiàn)在找工作的方式很多,工廠招工的方式也應(yīng)該隨著時代的發(fā)展而改變。比如,過去工廠招工的常見方式,比如在公告欄、報紙、電視上張貼招聘信息,顯然不適合現(xiàn)在的年輕人。畢竟,現(xiàn)在是一個信息時代,互聯(lián)網(wǎng)可以得到充分利用。

當(dāng)然,在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式有很多種。最常見的方式是在一些招聘網(wǎng)站或分類信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息,如智聯(lián)招聘、藍(lán)鐵、58城市等,這些網(wǎng)站每天的流量都很大,而且大部分都是年輕人,所以很容易招人。另外,如果你正處于就業(yè)高峰期,你可以選擇一些網(wǎng)絡(luò)推廣方式來快速招聘新員工,比如在百度搜索上做一些推廣,在語音上發(fā)布廣告。這些都是非常有效的方法,但只需要支付廣告費。

2. 企業(yè)里最常見的工作是普通工人,他們大多不需要任何技能,所以工資差別不是太大。他們做的更多,一般從3000到5000不等。如果他們想得到更高的工資,就必須加班,這對找工作的工人來說沒有吸引力。

如果工廠想在招聘過程中脫穎而出,不可能大幅度提高工資,那么長期有效的辦法就是提高福利待遇。這里的福利待遇是指除工資、五險一金以外的其他福利。工廠里最常見的是伙食津貼、住宿津貼、高溫津貼、獎金、購物券、生日津貼等,福利待遇越多,工廠就越顯人性化,也會吸引更多的工人來應(yīng)聘。而且,這些福利的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工資的增長。

3. 合理使用臨時工和派遣工

如果工廠的性質(zhì)是周期性訂單太多,合同太多,工會增加成本,最好考慮使用臨時工和派遣工。臨時工最常見的方式是寒暑假招收兼職學(xué)生,尤其是技校學(xué)生。招收大量的人很容易。勞務(wù)派遣人員需要與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同,可以快速解決急需解決的用工問題。

“用工荒、用工難”每年都會被提及,但很多企業(yè)只會發(fā)布招聘信息,不去尋找新的解決方案,這自然會讓訂單擱淺。我建議大家嘗試一下以上的方法,可以幫助企業(yè)快速招收大量的工人。