應(yīng)屆生想進(jìn)大公司外企，什么招聘網(wǎng)站找機(jī)會(huì)最高效？因?yàn)橄脒M(jìn)入大公司外企，不要去小招聘網(wǎng)站。優(yōu)先順序是：1。前程無憂，2。智聯(lián)招聘，3。老板直接就業(yè)等網(wǎng)站。大公司一般在什么招聘軟件上招聘？感謝您的邀請(qǐng)：一

應(yīng)屆生想進(jìn)大公司外企，什么招聘網(wǎng)站找機(jī)會(huì)最高效？

因?yàn)橄脒M(jìn)入大公司外企，不要去小招聘網(wǎng)站。優(yōu)先順序是：1。前程無憂，2。智聯(lián)招聘，3。老板直接就業(yè)等網(wǎng)站。

大公司一般在什么招聘軟件上招聘？

感謝您的邀請(qǐng)：

一般職位大多為智聯(lián)招聘和前程無憂。

高端職位將招聘更多獵頭。此外，還將在企業(yè)官方網(wǎng)站和企業(yè)官方賬號(hào)上進(jìn)行公示。

獵聘網(wǎng)有很多獵頭職位。我也建議你注意它們。雖然不一定有合適的職位，但只要你注意，也會(huì)被推薦的。

在任何情況下，大公司都不會(huì)尋找相對(duì)較小的招聘平臺(tái)。一般來說，他們是以合作為導(dǎo)向的，不會(huì)隨便找。

大公司內(nèi)部推薦很常見。如果有工作，他們將首先在內(nèi)部招聘。如果他們被自己的員工推薦，他們將獲得推薦獎(jiǎng)勵(lì)。因此，如果你有一個(gè)目標(biāo)公司，你喜歡，這是一個(gè)很好的方式來了解內(nèi)部的人。

在招聘網(wǎng)站發(fā)簡(jiǎn)歷時(shí)，切記修改簡(jiǎn)歷為該職位，不要簡(jiǎn)歷一般。

外企招聘網(wǎng)站有哪些？

1. 去吧www.51job.com搜索你要找的公司?；蛘呙恐苋召?gòu)買華西都市報(bào)前程無憂招聘專頁。2去吧智聯(lián)招聘網(wǎng)搜索?；蛘呙恐芤毁?gòu)買成都商報(bào)招聘專頁。成都外企在這兩個(gè)網(wǎng)站上發(fā)布的職位更多。

請(qǐng)問：大家都是怎么找外企工作的呢？

我沒找過這個(gè)。我沒有經(jīng)驗(yàn)。問問題有點(diǎn)奇怪。

外資快遞公司是怎么招聘的？

感謝您邀請(qǐng)我回答您的問題。

其實(shí)招聘和其他公司沒什么區(qū)別，不過有幾種手段，網(wǎng)絡(luò)招聘平臺(tái)、畢業(yè)生招聘會(huì)、電視報(bào)招聘信息，有時(shí)候網(wǎng)站會(huì)發(fā)布招聘信息。

招聘過程首先取決于您的簡(jiǎn)歷。如果你認(rèn)為合適的話，面試會(huì)通知你，以檢查你的情商和能力。情商主要是指人在情感、意志、承受挫折等方面的素質(zhì)。它是近年來心理學(xué)家提出的一個(gè)與智商相對(duì)應(yīng)的概念。從最簡(jiǎn)單的層面來說，提高情商就是把不能控制情緒的部分變成可以控制情緒的部分，從而提高理解他人、與他人相處的能力。判斷你是否適合這份工作是最重要的。我建議你讀一下杜子建的《情商守則》，提高自己的競(jìng)爭(zhēng)力。