中國(guó)電信招聘條件？電信公司招聘的基本要求如下：全日制本科、碩士、博士研究生在全國(guó)高校就讀。申請(qǐng)人應(yīng)創(chuàng)新、求實(shí)、以人為本。具體要求將根據(jù)申請(qǐng)的工作而有所不同。不同職位的基本要求，要求應(yīng)聘者掌握應(yīng)聘職位的

中國(guó)電信招聘條件？

電信公司招聘的基本要求如下：

全日制本科、碩士、博士研究生在全國(guó)高校就讀。

申請(qǐng)人應(yīng)創(chuàng)新、求實(shí)、以人為本。

具體要求將根據(jù)申請(qǐng)的工作而有所不同。不同職位的基本要求，要求應(yīng)聘者掌握應(yīng)聘職位的相關(guān)工作內(nèi)容。

中國(guó)電信集團(tuán)股份有限公司及其子公司招聘崗位的主要類別為：市場(chǎng)營(yíng)銷、銷售與服務(wù)、產(chǎn)品、企業(yè)信息化、網(wǎng)絡(luò)開發(fā)建設(shè)、網(wǎng)絡(luò)維護(hù)與服務(wù)支持、研發(fā)與綜合支持（行政秘書、法律、財(cái)務(wù)審計(jì)、，人力資源等）。

中國(guó)電信，校園招聘和社會(huì)招聘的區(qū)別？

中國(guó)電信校園招聘與社會(huì)招聘的區(qū)別如下：1。

（1）社會(huì)招聘主要通過各大招聘網(wǎng)站、人才市場(chǎng)和獵頭公司進(jìn)行，周期長(zhǎng)，效率低。（2） 學(xué)校招聘采取高校現(xiàn)場(chǎng)招聘的形式，對(duì)企業(yè)進(jìn)行全面宣傳，并通過實(shí)時(shí)面試提供報(bào)價(jià)，效率較高。不同的招聘對(duì)象。（1） 社會(huì)招聘主要招收有工作經(jīng)歷的人員，更注重應(yīng)聘者的專業(yè)技能和所需職位的匹配程度。（2） 招聘的目的不同：（1）社會(huì)招聘的目的只有一個(gè)，就是招聘和解決問題；（2）學(xué)校招聘的目的有兩個(gè)，一個(gè)是招聘一些優(yōu)秀的應(yīng)屆生，另一個(gè)是做用人單位品牌推廣；3）招聘的目的不同；以上就是中國(guó)電信校園招聘和社會(huì)招聘的區(qū)別。

電信公司招聘條件？

電信公司招聘條件，包括電信公司相關(guān)業(yè)務(wù)及相關(guān)認(rèn)證。

在中國(guó)電信工作有前途嗎？

不要再大談了，三個(gè)答案

！首先，電信員工有三種類型。每年從集團(tuán)、省市招聘正式合同制員工。從前線出發(fā)，首選985和211。當(dāng)然，在二級(jí)學(xué)院和大學(xué)里也有一些專門的工作人員，他們面向中層領(lǐng)導(dǎo)的子女。其次是各類外包公司的員工，如中通服務(wù)公司：第三類是其他外包公司，負(fù)責(zé)安裝維修、商務(wù)和物業(yè)服務(wù)。這是目前電信員工構(gòu)成的三種類型：二是講績(jī)效，一般分為崗位、崗位和績(jī)效工資。目前傾向于前端營(yíng)銷人員，以分公司、校區(qū)和行業(yè)用戶為營(yíng)銷單位小合同，同時(shí)營(yíng)銷人才水平較高：技術(shù)含量對(duì)地級(jí)以下沒有吸引力，網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)單，只有初級(jí)維護(hù)，沒有挑戰(zhàn)；第三，平臺(tái)是最重要的，如果有辦法，去集團(tuán)、省市級(jí)分公司，級(jí)別比較高，機(jī)會(huì)比較多，在縣分公司，沒有努力，就沒有機(jī)會(huì)！最后，在薪酬方面，不同地區(qū)會(huì)有差異。剛剛加入電信的正式合同制員工，在營(yíng)業(yè)收入超過1億的縣分公司，后端員工每月只能拿到不到4K的工資。公積金大概是1200，前端員工會(huì)稍微高一些。如果他們成為小CEO，他們將獲得年薪！如果是外包公司，真的很難賺錢。有時(shí)外包公司從事后臺(tái)支持的員工工資在2000元以上，維護(hù)難度較大，考核也比較高。女商人都是年輕人，工資也在2000元以上。簡(jiǎn)而言之，服務(wù)業(yè)就是這樣。只是為了養(yǎng)家糊口。沒有大的前途！