中國電信招聘條件？電信公司招聘的基本要求如下：全日制本科、碩士、博士研究生在全國高校就讀。申請人應創(chuàng)新、求實、以人為本。具體要求將根據申請的工作而有所不同。不同職位的基本要求，要求應聘者掌握應聘職位的

中國電信招聘條件？

電信公司招聘的基本要求如下：

全日制本科、碩士、博士研究生在全國高校就讀。

申請人應創(chuàng)新、求實、以人為本。

具體要求將根據申請的工作而有所不同。不同職位的基本要求，要求應聘者掌握應聘職位的相關工作內容。

中國電信集團股份有限公司及其子公司招聘崗位的主要類別為：市場營銷、銷售與服務、產品、企業(yè)信息化、網絡開發(fā)建設、網絡維護與服務支持、研發(fā)與綜合支持（行政秘書、法律、財務審計、，人力資源等）。

中國電信，校園招聘和社會招聘的區(qū)別？

中國電信校園招聘與社會招聘的區(qū)別如下：1。

（1）社會招聘主要通過各大招聘網站、人才市場和獵頭公司進行，周期長，效率低。（2） 學校招聘采取高?，F場招聘的形式，對企業(yè)進行全面宣傳，并通過實時面試提供報價，效率較高。不同的招聘對象。（1） 社會招聘主要招收有工作經歷的人員，更注重應聘者的專業(yè)技能和所需職位的匹配程度。（2） 招聘的目的不同：（1）社會招聘的目的只有一個，就是招聘和解決問題；（2）學校招聘的目的有兩個，一個是招聘一些優(yōu)秀的應屆生，另一個是做用人單位品牌推廣；3）招聘的目的不同；以上就是中國電信校園招聘和社會招聘的區(qū)別。

電信公司招聘條件？

電信公司招聘條件，包括電信公司相關業(yè)務及相關認證。

在中國電信工作有前途嗎？

不要再大談了，三個答案

！首先，電信員工有三種類型。每年從集團、省市招聘正式合同制員工。從前線出發(fā)，首選985和211。當然，在二級學院和大學里也有一些專門的工作人員，他們面向中層領導的子女。其次是各類外包公司的員工，如中通服務公司：第三類是其他外包公司，負責安裝維修、商務和物業(yè)服務。這是目前電信員工構成的三種類型：二是講績效，一般分為崗位、崗位和績效工資。目前傾向于前端營銷人員，以分公司、校區(qū)和行業(yè)用戶為營銷單位小合同，同時營銷人才水平較高：技術含量對地級以下沒有吸引力，網絡結構簡單，只有初級維護，沒有挑戰(zhàn)；第三，平臺是最重要的，如果有辦法，去集團、省市級分公司，級別比較高，機會比較多，在縣分公司，沒有努力，就沒有機會！最后，在薪酬方面，不同地區(qū)會有差異。剛剛加入電信的正式合同制員工，在營業(yè)收入超過1億的縣分公司，后端員工每月只能拿到不到4K的工資。公積金大概是1200，前端員工會稍微高一些。如果他們成為小CEO，他們將獲得年薪！如果是外包公司，真的很難賺錢。有時外包公司從事后臺支持的員工工資在2000元以上，維護難度較大，考核也比較高。女商人都是年輕人，工資也在2000元以上。簡而言之，服務業(yè)就是這樣。只是為了養(yǎng)家糊口。沒有大的前途！