網(wǎng)絡(luò)推廣在公司怎樣計(jì)算考核，業(yè)績，提成？如果只計(jì)算每天的訪問量、瀏覽量、文章數(shù)量、信息數(shù)量，我認(rèn)為以最終結(jié)果作為表現(xiàn)方式更為合理。這并不能激勵(lì)員工，提高績效。這只會增加成本。你一天可以發(fā)送數(shù)百條信息和

網(wǎng)絡(luò)推廣在公司怎樣計(jì)算考核，業(yè)績，提成？

如果只計(jì)算每天的訪問量、瀏覽量、文章數(shù)量、信息數(shù)量，我認(rèn)為以最終結(jié)果作為表現(xiàn)方式更為合理。這并不能激勵(lì)員工，提高績效。這只會增加成本。

你一天可以發(fā)送數(shù)百條信息和文章，所以你必須給他們更多的錢，對吧。

計(jì)算有效電話量更為合理。例如，每月200個(gè)有效電話，完成后，將根據(jù)職位分配獎(jiǎng)金，超過金額后將給予額外獎(jiǎng)金。

您還可以將%的銷售額交給促銷部。以整個(gè)部門為考核標(biāo)準(zhǔn)。