中石油校園招聘上面寫著按照市場化用工接收，是正式員工嗎，與合同化用工差距大嗎，有晉升前景嗎？作為中國石油30多年的老員工，我想談?wù)勚袊同F(xiàn)在的三大用工方式。合同工是體制改革前的老員工，是后來招轉(zhuǎn)學(xué)的

中石油校園招聘上面寫著按照市場化用工接收，是正式員工嗎，與合同化用工差距大嗎，有晉升前景嗎？

作為中國石油30多年的老員工，我想談?wù)勚袊同F(xiàn)在的三大用工方式。合同工是體制改革前的老員工，是后來招轉(zhuǎn)學(xué)的軍人！它們相當(dāng)于地方組織。也可以說，他是中石油的股東。他是中國石油的注冊雇員。中石油旗下所有企業(yè)都可以調(diào)動，他的工資將按照中石油及其所在單位的政策發(fā)放！根據(jù)人工成本。市場化員工是單位根據(jù)工作量需求招聘的員工。根據(jù)市場需求，它們只在本單位使用，不屬于中石油注冊員工！不能跨企業(yè)轉(zhuǎn)移！工資由雇主根據(jù)工作性質(zhì)和雇主的福利決定。隨著老員工的逐年退休，這類人員逐漸成為主要人員，中石油的用工模式也逐步向市場化發(fā)展。只要企業(yè)里有這樣的員工，他們就會一直工作到退休。所有的保險都有，也就是說工資較低。但這類員工不是勞務(wù)派遣工。近年來，中石油邀請了一大批勞務(wù)公司合作提供服務(wù)。這種勞務(wù)派遣工與單位無關(guān)。企業(yè)只與勞務(wù)公司簽訂勞動合同，不與勞務(wù)公司的具體員工簽訂勞動合同，也不支付個人工資。雇員的工資由勞務(wù)公司支付。