現(xiàn)在的招聘網站還存在騙人嗎？正規(guī)網站不是騙人的，騙人的是一些招聘企業(yè)，求職時要看清楚企業(yè)介紹，如果有網站可以盡量去網站查看確認。此外，一些公司網站夸大了企業(yè)實力，需要仔細辨別。你可以在百度和其他搜索引

現(xiàn)在的招聘網站還存在騙人嗎？

正規(guī)網站不是騙人的，騙人的是一些招聘企業(yè)，求職時要看清楚企業(yè)介紹，如果有網站可以盡量去網站查看確認。此外，一些公司網站夸大了企業(yè)實力，需要仔細辨別。你可以在百度和其他搜索引擎上查看公司的評價。一些假公司和自吹自擂的公司將會活躍起來。如果你在求職時需要支付各種相關費用，就可以認定你是一家詐騙公司。

為什么那些招聘網站招聘的崗位始終在網上掛著，求職者發(fā)去簡歷也不回復，招聘還在？

只有一個真理。是時候告訴你真相了！我做人力資源工作很多年了，但回答這個問題就足夠了。

1. 網上常年招聘的目的是通過假招聘來宣傳應聘者，用假高薪吸引應聘者，詢問情況，留下聯(lián)系方式等，然后間接警告員工，如果今天不努力，就會有接班人。事實上，他們最害怕離開。

2. 本來不需要人，但如果關鍵崗位有變動，可以根據(jù)簡歷打電話招聘。很多虛假招聘都留下了很多信息。人多了，總有人來填補。

3. 通過觀察行業(yè)中的其他人來了解行業(yè)?？纯雌渌髽I(yè)在做什么，系統(tǒng)是怎樣的，這樣才能了解自己企業(yè)的競爭力。

4. 這是一個免費的軟促銷！提高公司的曝光率，推廣公司的產品和服務。當公司招聘時，求職者會記住公司的名字。他們見到的人越多，認識的人就越多。此外，求職者必須在網上搜索公司。如果幾乎沒有關于這家公司的信息，那就很尷尬了。因此，網上搜索一些不為人知的公司名稱會出現(xiàn)很多公司招聘信息，通過招聘信息可以對公司有一個大致的了解。

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如何看待有的公司不停地發(fā)招聘信息，投了簡歷之后卻都不查看的現(xiàn)象？

這家公司發(fā)布招聘信息已經很多天了，而且一直在更新。招聘職位正是它所需要的，它也符合公司的招聘要求。不過，其已陸續(xù)遞交了幾份簡歷，但均未收到面試邀請，甚至連看都沒看。有很多人經歷過這樣的事情嗎？那么這是什么原因呢？

做宣傳：經常發(fā)布招聘信息，引起人們的注意，是不是一種變相的宣傳手段和方法？可能對于一些新成立的公司或企業(yè)來說，人氣不是很高，知道的人也不多。如果我們想讓更多的人知道它的存在，我們該怎么辦？除了平時的宣傳，發(fā)布招聘信息無疑是一個更好的方式。隨著互聯(lián)網行業(yè)的快速發(fā)展，公司通過招聘網站在招聘平臺上宣傳自己是件好事。

后備人才：目前任何一個企業(yè)的人員流動性都比較大，但不能說只有有人離開了我們才會考慮招聘。招聘新員工不是那么容易。因此，為了防止員工突然離職，招聘新員工不及時，從而導致公司出現(xiàn)空缺，影響工作的正常運轉，勞累點簡歷，作為后備，在緊急情況下，也不是一個好的選擇。

平臺問題：有時我們不能責怪企業(yè)不看自己的簡歷。我們可以保證我們的簡歷已經交到其他人的公司人員手中。有時，由于后臺平臺的問題，一些求職者的簡歷無法順利投遞。雖然這表明他們的演講很成功，但有時我不知道他們真正的演講地點和聽眾是誰，更不用說被邀請參加面試了。

可能還有其他原因，我相信也會有其他原因。今天我只想和大家分享我的感受和看法。不管怎樣，有些事情不是我們控制的，只是正常而已。