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天然氣公司招聘要求?

正規(guī)全日制本科畢業(yè),(有2年以上燃?xì)庑袠I(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先);財(cái)務(wù)后備干部有3年以上財(cái)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)和中級(jí)財(cái)務(wù)職稱;市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部后備干部有2年以上燃?xì)庑袠I(yè)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)建材、保險(xiǎn)及燃?xì)庥镁?、波紋管、報(bào)警器等燃?xì)庀嚓P(guān)安全產(chǎn)品。

為什么很少看到電力、煙草、煤氣、自來(lái)水這樣的單位對(duì)社會(huì)招聘?

由于課題所列的電力、燃?xì)?、水?wù)等行業(yè)是生產(chǎn)生活中的剛需消費(fèi),收繳及時(shí),福利可觀,職工工資相對(duì)較高穩(wěn)定,煙草是國(guó)家壟斷行業(yè),幾乎沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng),所以更多的人想工作。因此,這些行業(yè)的單位沒(méi)有必要像一般企業(yè)那樣在人才市場(chǎng)擺攤招人。

這些行業(yè)的員工是如何進(jìn)入的?有一點(diǎn)。我們必須明白,所有想進(jìn)入某個(gè)組織的員工,都必須到人力資源和社會(huì)保障部門進(jìn)行審批,然后申請(qǐng)單位才會(huì)為社會(huì)招聘。有必要在單位網(wǎng)站上公布招聘信息。對(duì)于一些專業(yè)崗位,單位會(huì)到相應(yīng)的大學(xué)進(jìn)行專業(yè)招聘,然后組織筆錄、面試和體檢。在這個(gè)過(guò)程中,單位參加申請(qǐng)的比例至少應(yīng)為1.5:1。確認(rèn)錄用后進(jìn)行公示,公示后報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門備案。

對(duì)于以上流程,現(xiàn)在沒(méi)有哪個(gè)單位會(huì)不嚴(yán)格執(zhí)行,因?yàn)橐坏┝鞒滩缓弦?guī),相關(guān)人員就要負(fù)責(zé),也沒(méi)有人愿意拿自己的工作開(kāi)玩笑。那么,為什么這些單位的員工子女或老員工親屬多呢?一是老員工已經(jīng)做好了準(zhǔn)備。比如,為了讓子女或親屬進(jìn)入電力系統(tǒng),老員工在填報(bào)高考時(shí)選擇相應(yīng)專業(yè);二是老員工及時(shí)了解招聘信息,及時(shí)報(bào)名。至于面試過(guò)程中是否會(huì)有優(yōu)勢(shì),我想大家都知道。

對(duì)于非工作人員,這些行業(yè)單位自立崗位的工資不會(huì)更差。當(dāng)老員工覺(jué)得自己更適合自己的子女或親戚時(shí),就按理趕緊登記。而且,他們對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)比較熟悉,所以進(jìn)入的機(jī)會(huì)比較大。不難理解!