公司老板每天定時(shí)在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡(jiǎn)歷更新?tīng)顟B(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？我們必須是合適的還是不合適的。員工在各大公司之間流動(dòng)。現(xiàn)在的時(shí)代不同于過(guò)去。很少有人在公司里從年輕到退休

公司老板每天定時(shí)在各大招聘網(wǎng)站看員工的求職簡(jiǎn)歷更新?tīng)顟B(tài)，一有更新立馬找員工談話，各位看官怎么看？

我們必須是合適的還是不合適的。員工在各大公司之間流動(dòng)?，F(xiàn)在的時(shí)代不同于過(guò)去。很少有人在公司里從年輕到退休。那么老板這樣盯著我有什么好處呢？當(dāng)然，如果一些同事身居要職，掌握了核心技術(shù)，也可以簽訂保密協(xié)議，保護(hù)公司。當(dāng)然，你不能阻止它。最好在日常工作中培養(yǎng)更多的同事。此外，還要加強(qiáng)對(duì)員工的激勵(lì)，完善企業(yè)文化。

正如我在第一點(diǎn)中所說(shuō)，公司可以有許多系統(tǒng)和方法來(lái)處理員工流失問(wèn)題。與其阻止員工離職，不如想想如何維持他們之間的關(guān)系。我們來(lái)這家公司工作時(shí)都希望合作。采用該技術(shù)并運(yùn)行的員工不會(huì)長(zhǎng)期在其他公司工作。而且，為了公司的發(fā)展，要做好員工發(fā)展梯隊(duì)的培養(yǎng)。

有一些系統(tǒng)可供開(kāi)發(fā)、員工留任和防止員工竊取公司信息。但無(wú)論是什么制度或規(guī)定，雖然有漏洞，但對(duì)于公司來(lái)說(shuō)，也要盡自己的一份力，順其自然。

總而言之，如果老板這樣盯著員工看，說(shuō)明他不善于管理。這是一種短期行為，幾乎不能接受。但是，如果老板沒(méi)有長(zhǎng)期的管理方法，總是不假思索地做決定，公司就留不住了。

龍崗坪山兄弟廠怎么樣啊？

在寶龍工業(yè)區(qū)，這是一個(gè)更好的工廠。我來(lái)說(shuō)說(shuō)這個(gè)員工的工資，現(xiàn)在基本工資是1420，伙食補(bǔ)貼是400，試用期過(guò)后住在外面的補(bǔ)貼是200（一般是150-180在外面一個(gè)單間里），剩下的是加班費(fèi)。

兄弟工廠加班一般比較穩(wěn)定，每晚加2-3班，周六一般都要加班，但周日固定放假，一個(gè)月至少休息4天。如果是員工，直接到兄弟廠門口面試就可以了。不支付介紹費(fèi)（在招聘的情況下）。員工的工資和其他工廠一樣?，F(xiàn)在我覺(jué)得很正式。我在寶龍實(shí)業(yè)已經(jīng)好幾年了。我希望我能幫助你。