HR如何從簡(jiǎn)歷中看出大學(xué)生能否勝任這份工作呢？我以前做過(guò)一段時(shí)間的人力資源工作，讓我們談?wù)勎业母惺馨?！首先，人員在面試中的儀表和言語(yǔ)表達(dá)。雖然很多人都說(shuō)實(shí)力決定工作能力，但這仍然是一個(gè)看面子的社會(huì)。美

HR如何從簡(jiǎn)歷中看出大學(xué)生能否勝任這份工作呢？

我以前做過(guò)一段時(shí)間的人力資源工作，讓我們談?wù)勎业母惺馨?/p>

！首先，人員在面試中的儀表和言語(yǔ)表達(dá)。雖然很多人都說(shuō)實(shí)力決定工作能力，但這仍然是一個(gè)看面子的社會(huì)。美就是正義的公式不僅建立在第二維度。如果一個(gè)漂亮的女人和一個(gè)平均面值的女孩有同樣的能力，你會(huì)選擇哪一個(gè)？只要你不是房東，那么你就會(huì)選擇美女

！外表和衣著整潔是很重要的，一個(gè)體面的外表會(huì)讓人舒服！非常重要

！另一個(gè)人的行為不僅體現(xiàn)了他的家庭教育和修養(yǎng)，也體現(xiàn)了他的聰明才智。從對(duì)話中可以看出求職者的邏輯思維能力和語(yǔ)言表達(dá)能力。思維清晰和說(shuō)話清晰之間的關(guān)系非常微妙。很少有人有兩種能力。我們需要做的是在兩者之間找到平衡。不同工作的側(cè)重點(diǎn)不同，應(yīng)該理解。第二，教育。除了少數(shù)高學(xué)歷求職者，一些技術(shù)崗位也非常重視教育。其他好學(xué)校和普通高校差距不大，所以我們需要談?wù)劥髮W(xué)生的數(shù)量。武漢是中國(guó)高校數(shù)量最多的城市，也不乏大學(xué)生。從武漢大學(xué)到華科，再到職業(yè)院校，甚至武漢周邊的學(xué)生都會(huì)來(lái)武漢找工作。作為一名應(yīng)屆畢業(yè)生，這幾乎是一樣的。

最后，體驗(yàn)。如果一些經(jīng)驗(yàn)符合公司的發(fā)展要求，就可以強(qiáng)調(diào)，也就是所謂的工作經(jīng)驗(yàn)，這是非常重要的。大學(xué)生活富裕的人一般沒(méi)有能力差，或者說(shuō)注重科技的大學(xué)生很受歡迎。即使他們是浮華的，一些公司會(huì)給他們機(jī)會(huì)。沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)和能力差的人不受歡迎。