前程無憂，智聯(lián)招聘58同城boss直聘，找工作用哪個比較好？好吧，我自己也是一名招聘人員，我會同時申請一份工作。為了節(jié)省成本，我們公司的所有網(wǎng)站都要收費(fèi)。對于招聘，我們只購買前程無憂的會員。我們考慮的

前程無憂，智聯(lián)招聘58同城boss直聘，找工作用哪個比較好？

好吧，我自己也是一名招聘人員，我會同時申請一份工作。

為了節(jié)省成本，我們公司的所有網(wǎng)站都要收費(fèi)。對于招聘，我們只購買前程無憂的會員。我們考慮的原因是他們的數(shù)據(jù)庫更適合我們公司。還有就是所有的招聘網(wǎng)站，也就是說有獨(dú)家銷售人員為我們提供服務(wù)。如果我們有一個光明的未來，有時我們可以與銷售人員交談，讓他們給我們一些職位。當(dāng)然，其他的都可以，但我還沒用過。

此外，前程無憂還可以直接推薦人員。只要我們談需求，銷售朋友會直接幫我們找到合適的，并收費(fèi)。但是，它非常符合我們的需要，所以如果我們想要更多的優(yōu)質(zhì)資源，它仍然是基于收費(fèi)的。

另外，如果我不需要錢，我就用老板，因?yàn)槿绻局徽衅敢粋€職位，就不需要付錢，所以我有一個職位可以單獨(dú)招聘老板。同時，如果每天與應(yīng)聘者有足夠的溝通，我也可以成為一名招聘專家。這樣，我在公司的職位上能得到更多的優(yōu)勢，所以我還是喜歡老板，但是他家里的人太貴了，我們公司在這么困難的時候負(fù)擔(dān)不起。

我已經(jīng)為許多跳槽者找到了一份未來的工作。由于我的跳槽以外企為主，可以認(rèn)為未來外企的比例，特別是500強(qiáng)外企的比例比較高。

另外，就國企而言，最近發(fā)現(xiàn)一些壟斷性國企只在智聯(lián)招聘，將來不招聘。因此，如果你是國企有特殊需求的朋友，也可以考慮在智聯(lián)做好簡歷。

找工作，我不知道怎么用boss。畢竟，我在未來已經(jīng)有很長一段時間了，我已經(jīng)習(xí)慣了在那里保存簡歷。

58尚未使用，因此在此處不易評論。

在招聘方面，排名是前程無憂-老板-智聯(lián)-58

]在求職方面：前程無憂-智聯(lián)-老板-58

首先，我們要明確招聘是一個績效崗位。我們不需要提及太多的專業(yè)性。更重要的是，我們需要有營銷思維，去宣傳公司，去宣傳工作機(jī)會，去持之以恒，去宣傳工作機(jī)會。這是HR招聘的最終目標(biāo)。

傳統(tǒng)線下渠道：人才市場、勞動力市場、線下招聘會、紙質(zhì)招聘廣告等，需要注意的是，這種渠道適合年齡較大、不熟悉移動信息媒體的勞動密集型企業(yè)。比如，通過勞務(wù)市場招聘保安；菜市場或社區(qū)公告欄廣告招聘保潔阿姨、廚房洗碗機(jī)等；人才市場招聘門檻低，沒有學(xué)歷經(jīng)歷要求的企業(yè)銷售人員。

2. 網(wǎng)上招聘渠道：老前程無憂和智聯(lián)招聘差別不大。綜合性崗位招聘適合招聘一些初級人才。但目前垂直行業(yè)的網(wǎng)上招聘渠道準(zhǔn)確性較高，如實(shí)習(xí)生、畢業(yè)生的招聘渠道；互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的boss直接就業(yè)、拉古網(wǎng)（被前程無憂收購后）的招聘渠道；獵聘網(wǎng)中高端崗位的招聘渠道，以年薪為依據(jù)進(jìn)行分級；以社區(qū)為基礎(chǔ)的招聘形式，如網(wǎng)、街網(wǎng)、脈等，在傳播雇主口碑的同時，適合職場溝通流互動。

3. 獵頭招聘：除了與線下獵頭公司合作外，還有很多形式的網(wǎng)上獵頭，如人人網(wǎng)獵頭；獵頭快速面試；智聯(lián)卓斌等。重點(diǎn)還是自主獵頭渠道：優(yōu)秀人才投放市場后7個工作日內(nèi)被搶奪。因此，既然我們所面臨的“正統(tǒng)”招聘渠道資源基本上是公平的，我們就得另辟蹊徑：比如找同行業(yè)的HR來交換簡歷。畢竟，不同的公司有不同的招聘需求；深入一些專業(yè)論壇或QQ進(jìn)行專業(yè)學(xué)習(xí)群，擁有你需要的專業(yè)技能的人才群就在那里。。。。

5. 提到新媒體的招聘形式：微博、微信、知網(wǎng)、甚至jitter、tiktok等，但是任何可以用來營銷的渠道都可以作為招聘渠道，因?yàn)檎衅妇褪菭I銷，關(guān)鍵是找到你的目標(biāo)應(yīng)聘群體。

最后，說到招聘的商業(yè)屬性，一定要記住積累自己的資源和人脈，在招聘過程中保持自己的工作QQ或微信，也許有一天會遇到不合適的應(yīng)聘者。

HR如何利用各種渠道做招聘？需要注意什么？

1. 其中95%以上是坑。

2. 誰沒有家人或朋友？如果是賺錢的機(jī)會，誰找不到親朋好友，卻找不到陌生人？

最近一直在面試，很多公司打著招聘旗號最后竟然是合伙人，有人懂合伙人嗎？

大家網(wǎng)上找工作，除了58和趕集網(wǎng)，還有更好的網(wǎng)址嗎？

接下來，我會根據(jù)自己找工作的經(jīng)驗(yàn)，介紹一下使用不同軟件的不同經(jīng)歷。

我曾經(jīng)被中介騙過一次，所以總的來說，我對58的印象不是很好。如果你想傾向于一個銷售職位，并且想快速得到反饋，我建議你使用58.

來發(fā)布你的簡歷，因?yàn)槲业呐笥颜f這兩個平臺更專業(yè)。與58相比，這兩個平臺的騷擾電話較少，但有一種機(jī)制，如果你想讓簡歷被更多更快地看到，就必須付費(fèi)。我堅(jiān)持說我沒有花錢，所以我的簡歷兩三天只看了兩三遍，沒有收到任何反饋。。

。這個平臺也是迄今為止我使用過的最令人滿意的平臺。與其他平臺相比，boss直雇更注重用戶隱私。用戶可以主動選擇是否投遞電話和簡歷。用戶不會因?yàn)樵谶@個平臺上投遞了簡歷就接到一個接一個的騷擾電話。而且，在這個平臺上，你可以直接與公司的人事或老板溝通。當(dāng)雙方都很了解對方時，他們可以選擇面試時間。這樣更有效率，對雙方都有利。

總之，就我個人經(jīng)驗(yàn)而言，老板直接就業(yè)的經(jīng)驗(yàn)是最強(qiáng)的。如果你不怕電話騷擾，你可以在多個平臺上發(fā)布簡歷。畢竟，如果你廣撒網(wǎng)，你會得到更多。

臨近年底，如果你在招聘網(wǎng)站上看到一家公司任何條件都優(yōu)于你現(xiàn)在的公司，你會如何選擇？

在做出選擇之前要權(quán)衡利弊。當(dāng)然，我不建議把正反兩方面放在第一位

！更換前，您可以注意以下三個問題：1。你是否確定能通過這家公司的面試。否則，條件好是沒用的。

2. 這家公司的發(fā)展和團(tuán)隊(duì)氛圍、企業(yè)文化，是否能適應(yīng)。

權(quán)衡利弊，職場才是正道。此外，利潤不僅僅是錢。

年前找工作還是年后找工作比較好？

以前沒有時間，所以以后找工作更合適。我年后上班的時候，各單位都要招人。找工作多容易啊。供參考。謝謝你邀請我。謝謝您。