作為HR會如何看待主動打電話希望公司給機會面試的應聘者？1. 如果公司對招聘有很大需求，如果應聘者要求面試，HR肯定會樂意讓你來面試。為了得到一個好的機會，HR必須善于打電話，說話要謙虛禮貌。否則，H

作為HR會如何看待主動打電話希望公司給機會面試的應聘者？

1. 如果公司對招聘有很大需求，如果應聘者要求面試，HR肯定會樂意讓你來面試。為了得到一個好的機會，HR必須善于打電話，說話要謙虛禮貌。否則，HR會感到厭惡。

2. 如果主動要求面試機會的考生基本要求不符合，比如工作經歷要求、學歷要求，HR可能會禮貌地拒絕你。如何看待具體的HR，有的HR會嗤之以鼻，有的HR會感到遺憾，主要取決于HR的個人素質。

總之，大多數人力資源部員工都愿意支持并優(yōu)先考慮需要面試機會的候選人。

找工作時為什么有些網站上總有幾個公司長期招聘？

首先，長期招聘的單位普遍離職率高，崗位需求量大，但很少有人愿意做，待遇吸引力不夠。一個好的公司和一個好的職位通常轉瞬即逝，所以如果你想找到一份好工作，你需要一定的耐心和運氣。

如何看待有的公司不停地發(fā)招聘信息，投了簡歷之后卻都不查看的現象？

這家公司發(fā)布招聘信息已經很多天了，而且一直在更新。招聘職位正是它所需要的，它也符合公司的招聘要求。不過，其已陸續(xù)遞交了幾份簡歷，但均未收到面試邀請，甚至連看都沒看。有很多人經歷過這樣的事情嗎？那么這是什么原因呢？

做宣傳：經常發(fā)布招聘信息，引起人們的注意，是不是一種變相的宣傳手段和方法？可能對于一些新成立的公司或企業(yè)來說，人氣不是很高，知道的人也不多。如果我們想讓更多的人知道它的存在，我們該怎么辦？除了平時的宣傳，發(fā)布招聘信息無疑是一個更好的方式。隨著互聯網行業(yè)的快速發(fā)展，公司通過招聘網站在招聘平臺上宣傳自己是件好事。

后備人才：目前任何一個企業(yè)的人員流動性都比較大，但不能說只有有人離開了我們才會考慮招聘。招聘新員工不是那么容易。因此，為了防止員工突然離職，招聘新員工不及時，從而導致公司出現空缺，影響工作的正常運轉，勞累點簡歷，作為后備，在緊急情況下，也不是一個好的選擇。

平臺問題：有時我們不能責怪企業(yè)不看自己的簡歷。我們可以保證我們的簡歷已經交到其他人的公司人員手中。有時，由于后臺平臺的問題，一些求職者的簡歷無法順利投遞。雖然這表明他們的演講很成功，但有時我不知道他們真正的演講地點和聽眾是誰，更不用說被邀請參加面試了。

可能還有其他原因，我相信也會有其他原因。今天我只想和大家分享我的感受和看法。不管怎樣，有些事情不是我們控制的，只是正常而已。