招聘專員是干什么的？招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（如媒體、網(wǎng)絡(luò)等）發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行招聘前測試、簡歷篩選、招聘組織、人事手續(xù)辦理、員工檔案管理和更新等招聘相關(guān)工作。1招聘專員的主要工作如下：1。

招聘專員是干什么的？

招聘專員主要負(fù)責(zé)通過各種渠道（如媒體、網(wǎng)絡(luò)等）發(fā)布和管理招聘信息，進(jìn)行招聘前測試、簡歷篩選、招聘組織、人事手續(xù)辦理、員工檔案管理和更新等招聘相關(guān)工作。1招聘專員的主要工作如下：1。全面負(fù)責(zé)公司內(nèi)部人才的招聘工作。根據(jù)現(xiàn)有編制和業(yè)務(wù)發(fā)展需要，協(xié)助上級確定招聘目標(biāo)，匯總崗位需求和人員需求數(shù)量，制定并實施招聘計劃。協(xié)助上級完成所需崗位的工作描述。調(diào)查公司需要人才的外部人力資源存量和分布情況，并有效分析招聘渠道的實施策劃、開發(fā)、維護(hù)、拓展，確保人才信息量大、層次豐富、素質(zhì)高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求；5、發(fā)布崗位需求信息，做好公司形象宣傳；6、收集簡歷，對公司形象簡歷進(jìn)行分類、篩選，安排崗前測試，確定面試名單，通知應(yīng)聘者前來面試（筆試）考試），初試面試（筆試）對考生進(jìn)行考核，出具綜合評價意見；7、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作及時開展，考核結(jié)果符合崗位要求；8.9。負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新，招聘網(wǎng)站的信息溝通。招聘費(fèi)用的申請、控制和報銷；11.對招聘工作中存在的問題進(jìn)行總結(jié)，提出合理化建議，優(yōu)化招聘制度和流程，完成招聘分析報告；12。與其他招聘人員就招聘流程、招聘方法和技巧進(jìn)行溝通，以提高招聘活動的效率。負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才庫，做好簡歷管理和信息保密工作；14收集區(qū)域人才市場信息，熟悉區(qū)域人事法律法規(guī)；15。跟蹤收集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引人才加入公司；16。熟悉公司人力資源系統(tǒng)，回答應(yīng)聘者提出的相關(guān)問題。2招聘專員的職位要求如下：1。本科以上學(xué)歷。兩年以上招聘經(jīng)驗，其中it行業(yè)優(yōu)先。精通招聘管理專業(yè)知識，熟悉人力資源相關(guān)知識。具備渠道開發(fā)和分析能力，掌握招聘面試技巧等方法和工具。能承受較大的工作壓力；6、有較強(qiáng)的親和力、人際溝通和組織協(xié)調(diào)能力；7、有優(yōu)秀的性格和專業(yè)素質(zhì)，有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和責(zé)任心，工作原則性強(qiáng)；8、英語或日語流利者優(yōu)先。

人事專員具體要做哪些工作？

我想我們可以從人事專員的工作中得到答案。每家公司的情況都不一樣。這取決于人事專員關(guān)注哪一部分。1招聘HR專員可以維護(hù)招聘網(wǎng)站，下載篩選簡歷，電話面試，接收并記錄面試。能力強(qiáng)的人力資源專員能夠完成經(jīng)理級以下人員的面試。2入境管理：提供放行、入境當(dāng)天接待、領(lǐng)取入境資料。三。工資：社?；疝k理，考勤4。培訓(xùn)：準(zhǔn)備培訓(xùn)教室，安排培訓(xùn)場地，下發(fā)通知，現(xiàn)場5簽到。員工關(guān)系：初次簽訂、續(xù)簽勞動合同，協(xié)助企業(yè)開展相關(guān)活動6?？冃В壕S護(hù)績效指標(biāo)，計算績效獎金7。離職管理：發(fā)放離職單，完成離職交接手續(xù)