單位發(fā)放兼職人員工資時，可以按工資薪金方式代扣代繳個稅嗎？謝謝你的邀請！單位支付非全日制職工工資時，能否按工資薪金方式扣除和繳納個人所得稅，取決于非全日制職工是否與公司簽訂了勞動合同。企業(yè)會計準則對員

單位發(fā)放兼職人員工資時，可以按工資薪金方式代扣代繳個稅嗎？

謝謝你的邀請

！單位支付非全日制職工工資時，能否按工資薪金方式扣除和繳納個人所得稅，取決于非全日制職工是否與公司簽訂了勞動合同。

企業(yè)會計準則對員工的定義明確規(guī)定：員工是指與企業(yè)簽訂勞動合同的所有人員，包括專職、兼職和臨時員工，也包括未與企業(yè)簽訂勞動合同，但由企業(yè)正式聘任的人員。具體包括：1。所有與企業(yè)簽訂勞動合同的人員，包括專職、兼職、臨時工。根據(jù)《勞動法》和《勞動合同法》的規(guī)定，企業(yè)作為用人單位，應當與勞動者訂立勞動合同，勞動者首先包括勞動者，即所有簽訂有固定期限、無固定期限、以完成一定工作為期限的勞動合同的人員。

2. 未與企業(yè)簽訂勞動合同，但由企業(yè)正式聘任的董事會成員、監(jiān)事會成員等人員。企業(yè)設立董事會、監(jiān)事會的，支付給他們的津貼、補貼等報酬，屬于職工薪酬性質(zhì)。

3. 企業(yè)通過勞務中介公司簽訂勞動合同為企業(yè)提供服務的人員，也屬于職工工資，也應當通過應付職工工資計算。