京東組織架構(gòu)調(diào)整，你怎么看？不可思議的京東。一大早就有好消息傳來，東哥再次登上頭條。吵鬧的案件最終以不起訴的方式處理。作為一個吃葫蘆的人，我看了半年的電視劇，但并沒有像預(yù)期的那樣大戲。最后，鳥獸四散，

京東組織架構(gòu)調(diào)整，你怎么看？

不可思議的京東。

一大早就有好消息傳來，東哥再次登上頭條。吵鬧的案件最終以不起訴的方式處理。作為一個吃葫蘆的人，我看了半年的電視劇，但并沒有像預(yù)期的那樣大戲。最后，鳥獸四散，留下許多瓜子殼。

只是有疑問，完全不起訴等于沒問題？

兩天前，京東又有一條新聞。金山云和京東云在四處張望。在信息發(fā)布之前，他們不知道誰會購買，這給云計算市場扔了一塊大石頭。領(lǐng)隊(duì)阿里穩(wěn)坐在泰山。

現(xiàn)在宣布將重組組織結(jié)構(gòu)。不管怎么調(diào)整，京東還是強(qiáng)哥的京東?，F(xiàn)在強(qiáng)哥沒事干了。中國有慶祝的傳統(tǒng)習(xí)俗。已經(jīng)過了十二點(diǎn)了。我不知道是否會有另一個大的推動。我們繼續(xù)購買和揮手錢為董大哥加油。

我們不了解老大哥的世界。我們更喜歡京東而不是淘寶天貓。除了物流和退貨的便利，我們也認(rèn)為東哥沒有馬云先生那么無聊。

拼多多、淘寶、京東，你最喜歡用哪個購物？

是京東買電器，淘寶或者唯品會買衣服帽子、畫紙、便利紙，還有其他一些可有可無的小東西。

京東有員工爆料每天都有員工排隊(duì)離職，員工調(diào)侃“正?，F(xiàn)象，習(xí)慣就好”，你怎么看？

對于這個問題，我們需要具體分析，草率的結(jié)論可能觸及不到問題的本質(zhì)?？v觀各方面的信息，京東員工排隊(duì)請假的主要原因是一些員工無法承受“996”工作制度的壓力。畢竟，人們不是受重創(chuàng)，他們想換個地方通風(fēng)。去年底以來，京東啟動了史上規(guī)模最大的組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，企業(yè)本身也有減員增效的要求。

那么，每天留下100人，高峰時留下400人是正常的嗎（這意味著小概率事件）？京東集團(tuán)總部約有2萬人，每天約有100人，加上流入人才市場的淡水，每天凈減少約四五十人，目前仍處于公司人員流動的高峰期，通常不會這么多。對于互聯(lián)網(wǎng)公司來說，每年的員工流失率是18%，2萬名員工相當(dāng)于每年進(jìn)出3600人。因此，京東員工排隊(duì)離開的場面非常壯觀。在目前的經(jīng)濟(jì)形勢下，它實(shí)際上是什么。

京東有16萬名員工，而東哥早就想用機(jī)器人取代一半員工。在去年的西班牙零售大會上，他明確表示，未來10年，京東將裁員50%，8萬人足夠京東高效運(yùn)營，并將公司交給AI和機(jī)器人。

企業(yè)追求的是效率，個人只是人力資源部成本核算的小數(shù)點(diǎn)。在現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)中，任何一個夢想把企業(yè)當(dāng)作長期飯票的人都是愚蠢的。