網(wǎng)友解答: 試試上，因為業(yè)務(wù)員之間相互跳槽嚴重，管理部門采取的極端手段，我說的管理部門，是因為這是保險公司下屬的決策者的對策。保險公司的業(yè)務(wù)員正確的說法是代理人，除了少部門的人員是正式員

試試上，因為業(yè)務(wù)員之間相互跳槽嚴重，管理部門采取的極端手段，我說的管理部門，是因為這是保險公司下屬的決策者的對策。保險公司的業(yè)務(wù)員正確的說法是代理人，除了少部門的人員是正式員工，其實我們說的代理人，顧名思義，不過是借用公司平臺的委托人，保險公司根據(jù)他們的職級給于相對應的經(jīng)營權(quán)限，就如同其他行業(yè)一樣，為了競爭，做的手段而已，維護自己權(quán)益，是可以向有關(guān)部門據(jù)理力爭的

南寧梁啟進：有些保險公司在代理人職級下降時只發(fā)80%的擁金，在下個季度職級恢復時再把扣的20%的擁金補發(fā)。如在下個季度沒有恢復，不再補發(fā)，這屬于變相扣擁金。很多保險公司近幾年產(chǎn)品的擁金沒有提升，反而下降！再變相扣擁金，坑苦了代理人。有于代理人還有一些續(xù)期擁金，還不想離開，只能忍氣吞聲，其實可以向保監(jiān)會投訴的。