目前行業(yè)背景下，男生在互聯(lián)網(wǎng)公司是做HR前景好還是做運(yùn)營(yíng)發(fā)展好？做生意，不要做人力資源，人力資源部的一個(gè)該死的建議。按職能分類(lèi)，人力資源部稱(chēng)職能部門(mén)，運(yùn)營(yíng)部稱(chēng)業(yè)務(wù)部門(mén)。人力資源部不直接創(chuàng)造利潤(rùn)和福利，

目前行業(yè)背景下，男生在互聯(lián)網(wǎng)公司是做HR前景好還是做運(yùn)營(yíng)發(fā)展好？

做生意，不要做人力資源，人力資源部的一個(gè)該死的建議。

按職能分類(lèi)，人力資源部稱(chēng)職能部門(mén)，運(yùn)營(yíng)部稱(chēng)業(yè)務(wù)部門(mén)。人力資源部不直接創(chuàng)造利潤(rùn)和福利，其地位可想而知。

運(yùn)營(yíng)部是直接的業(yè)務(wù)部門(mén)，直接創(chuàng)造價(jià)值。在運(yùn)營(yíng)部工作有較強(qiáng)的成就感。

很少有人力資源能夠勝任公司管理層的職位。我所在的集團(tuán)公司，看到過(guò)一個(gè)從人力資源到管理層的人，可謂鳳毛麟角。

這與中國(guó)人力資源的發(fā)展水平有關(guān)。企業(yè)普遍對(duì)人力資源重視不夠。

另外，HR的工資相對(duì)較低，是整個(gè)行業(yè)的整體水平。

各種分析報(bào)告顯示，市場(chǎng)對(duì)運(yùn)營(yíng)人才的需求量很大，是市場(chǎng)人才的短缺。

總之，如果你有選擇，你不能加入HR，你必須選擇操作

網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)、新媒體運(yùn)營(yíng)、網(wǎng)絡(luò)策劃、SEO、SEM專(zhuān)員、哪個(gè)職位更有前途？急？

SE0，新媒體操作。