如果你想加薪，該和老板怎么談？要談成功，必須對成功有一個基本的把握。怎么做？我想知道是否有可能：首先，老板能接受什么條件？如果你想了解這個問題，可以談一下；如果你談的加薪理由站不住腳，我勸你不要談；第

如果你想加薪，該和老板怎么談？

要談成功，必須對成功有一個基本的把握。怎么做？我想知道是否有可能：

首先，老板能接受什么條件？如果你想了解這個問題，可以談一下；如果你談的加薪理由站不住腳，我勸你不要談；第二，在自己的工作中創(chuàng)造條件。比如，你是某個企業(yè)的佼佼者，甚至離不開你；你創(chuàng)造了驚人的業(yè)績增長；你與老板同舟共濟；你的言行或行為給公司的知名品牌帶來了良好的口碑等等

公司再次處于上升通道，與之相匹配的人才短缺。老板雄心勃勃，想做大生意；最后，他正在尋找一個自然的切入點。當我們談論這個問題時，時間、地點和方法是非常重要的。當你覺得自己的條件成熟時，你可以找到一個合適的切入點。例如，“以東打西”的方法。也就是說，通過談論別人的事情，我們自然而然地介紹了自己的事情。比如，當你有機會和老板相處時，或者從稱贊某人是不可或缺的人才開始，談留住人才的方法；第二種是“爬樓梯”的方法。它只是隨波逐流。比如，當老板關心你的負擔時，你自然可以插手；第三，“請皇帝進甕”的方法。就是在話題介紹能力和薪水相等的時候營造一種氛圍，老板可能會突然想到你的薪水，引導他脫口而出。

傳統(tǒng)老板如何和互聯網接軌？

傳統(tǒng)老板應該向互聯網學習，了解互聯網，利用互聯網這個先進的平臺來推廣自己的產品！謝謝您！