離職后原公司還找你處理公司事情，你該怎么辦？這只意味著你離開時(shí)沒有詳細(xì)交代工作。請(qǐng)記住你的職業(yè)道德和職業(yè)道德~]。因?yàn)樾」静恢匾晢T工的檔案管理，也沒有專門的人力資源體系。只有大企業(yè)才有這樣的條件，但

離職后原公司還找你處理公司事情，你該怎么辦？

這只意味著你離開時(shí)沒有詳細(xì)交代工作。請(qǐng)記住你的職業(yè)道德和職業(yè)道德

~]。因?yàn)樾」静恢匾晢T工的檔案管理，也沒有專門的人力資源體系。只有大企業(yè)才有這樣的條件，但人力資源部不可能在大企業(yè)的員工檔案中亂涂亂畫。即使是離職員工，HR最多也可以將離職流程信息匯總到員工檔案中。至于人力資源系統(tǒng)中的任性言論，我認(rèn)為不會(huì)。

。但這是完全沒有必要的。首先，員工的辭職文件將被處理最多兩年。第二，離職的員工不會(huì)回到公司工作。因此，即使HR在離職員工的員工檔案中亂涂亂畫，也不會(huì)影響人力資源系統(tǒng)中的任性言論內(nèi)容。

。不過，對(duì)于離職員工來說，這并不是什么大不了的事，因?yàn)殡x職員工基本上不打算“吃回頭草”，HR評(píng)論辭職也沒用。

但幸運(yùn)的是，你聽說這不一定是真的?？赡苁敲總€(gè)人都傳遞了錯(cuò)誤的信息。我也做人力資源。我們公司也有人力資源系統(tǒng)。我們對(duì)待離職人員檔案的方式是將紙質(zhì)檔案保存兩年后銷毀。一般情況下，我們不會(huì)對(duì)離職人員的人力資源系統(tǒng)做任何評(píng)論。如果你想相信，相信我，因?yàn)槲視?huì)這么做。