從古至今，哪個省份最出人才？根據(jù)中國官方歷史上（秦朝至民國初年）的人口籍貫統(tǒng)計，河南和山東占據(jù)華北平原的主體，歷史悠久，人口眾多，所以河南是第一，山東是第二，第三個和前兩個之間有很大的差距。魯豫，前兩

從古至今，哪個省份最出人才？

根據(jù)中國官方歷史上（秦朝至民國初年）的人口籍貫統(tǒng)計，河南和山東占據(jù)華北平原的主體，歷史悠久，人口眾多，所以河南是第一，山東是第二，第三個和前兩個之間有很大的差距。魯豫，前兩個城市，不會受到質(zhì)疑。至于第三個，陜西在唐朝之后急劇衰落。

近代，河南和山東有點弱小。參照中國工程院的數(shù)據(jù)，我們可以看到，江浙一帶人才眾多。沿海地區(qū)人才迅速涌現(xiàn)。

現(xiàn)在江浙人才薈萃。新中國成立以來，江蘇人才數(shù)量呈幾何級數(shù)增長。中國科學院院士、中國科學院院士江蘇一直是第一。

濱州將建立濱籍人才地圖，實行“鳳還巢”計劃, 你怎么看？

首先，我對這個政府充滿信心

！濱州已經(jīng)十年沒有發(fā)展了，說起來很難過。什么原因？

！在我看來，原因有三：一是自身定位不明確，對改革大局分析不到位。過分強調(diào)別人的優(yōu)勢和資源，我們一無所有，從而失去了第一波發(fā)展機遇。

第二，嚴重低估或忽視人才戰(zhàn)略，尤其是自身的人才戰(zhàn)略。幾十年來，山東一直是全國教育的典范，濱州并不落后，至少培養(yǎng)了一大批具有高學歷背景的優(yōu)秀人才，現(xiàn)在他們是大城市的新鮮血液。然而，它也面臨著大城市的困惑和壓力。你以前為什么不想回來？我回來時收入很低，沒有方向?，F(xiàn)在，在家鄉(xiāng)建設和共同發(fā)展的幫助下，一定有一大批人愿意回來。充實人才隊伍。第三，前領導層吃虧。這句話是禁忌，但我不得不說。我們承認和肯定歷屆領導集體在相應的歷史時期作出了應有的貢獻。但現(xiàn)在我們談論的是比較！過去有句名言，在改革開放的大局中，誰先開明思路，誰先邁出一步，誰就先富起來！過去是不是覺得太保守，太禁錮！沒有失誤，錯過了發(fā)展的機會，有誰要為此負責??？

現(xiàn)在新一屆領導班子上臺了，人才只是為經(jīng)濟和民生找出路的一個方面。我們不要等著看其他組合拳。盡快加入是明智的。

企業(yè)的人才版圖應該是什么樣的？

是時候在這陽光下再接再厲了。沒有污染。那很好。如果。它給周圍地區(qū)帶來了污染。他不喜歡這樣。這個地方建了多少座五層樓？它只會引起。這個地方是上海。那是真的。

中小企業(yè)HR部門應該如何構(gòu)建本企業(yè)的人才地圖？

組織結(jié)構(gòu)不僅是員工的夢想地圖和希望地圖，也是企業(yè)的道德地圖。當人才來到公司，當他們看到組織結(jié)構(gòu)時，更容易看到他們努力的目標和方向。為了吸引優(yōu)秀的人才，組織結(jié)構(gòu)的目的不僅僅是員工的地位，更是企業(yè)人才培養(yǎng)和發(fā)展的方向。

那么如何構(gòu)建組織結(jié)構(gòu)呢？一是要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展方向，考慮企業(yè)的現(xiàn)狀和發(fā)展戰(zhàn)略，比如要開拓多少新市場，要實現(xiàn)多少目標，需要多少成本控制，需要多少扶持，需要什么工作，以及如何建立他們的組織結(jié)構(gòu)。

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爐石人才地圖怎么玩？

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