企業(yè)想招大量工人，應(yīng)該去哪找？企業(yè)如何才能招到大量的工人？我覺(jué)得企業(yè)如果能做好以下三點(diǎn)，應(yīng)該能夠招到大量的工人。1. 現(xiàn)在找工作的方式很多，工廠招工的方式也應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展而改變。比如，過(guò)去工廠招工

企業(yè)想招大量工人，應(yīng)該去哪找？

企業(yè)如何才能招到大量的工人？我覺(jué)得企業(yè)如果能做好以下三點(diǎn)，應(yīng)該能夠招到大量的工人。

1. 現(xiàn)在找工作的方式很多，工廠招工的方式也應(yīng)該隨著時(shí)代的發(fā)展而改變。比如，過(guò)去工廠招工的常見(jiàn)方式，比如在公告欄、報(bào)紙、電視上張貼招聘信息，顯然不適合現(xiàn)在的年輕人。畢竟，現(xiàn)在是一個(gè)信息時(shí)代，互聯(lián)網(wǎng)可以得到充分利用。

當(dāng)然，在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息的方式有很多種。最常見(jiàn)的方式是在一些招聘網(wǎng)站或分類信息網(wǎng)站上發(fā)布招聘信息，如智聯(lián)招聘、藍(lán)鐵、58城市等，這些網(wǎng)站每天的流量都很大，而且大部分都是年輕人，所以很容易招人。另外，如果你正處于就業(yè)高峰期，你可以選擇一些網(wǎng)絡(luò)推廣方式來(lái)快速招聘新員工，比如在百度搜索上做一些推廣，在語(yǔ)音上發(fā)布廣告。這些都是非常有效的方法，但只需要支付廣告費(fèi)。

2. 企業(yè)里最常見(jiàn)的工作是普通工人，他們大多不需要任何技能，所以工資差別不是太大。他們做的更多，一般從3000到5000不等。如果他們想得到更高的工資，就必須加班，這對(duì)找工作的工人來(lái)說(shuō)沒(méi)有吸引力。

如果工廠想在招聘過(guò)程中脫穎而出，不可能大幅度提高工資，那么長(zhǎng)期有效的辦法就是提高福利待遇。這里的福利待遇是指除工資、五險(xiǎn)一金以外的其他福利。工廠里最常見(jiàn)的是伙食津貼、住宿津貼、高溫津貼、獎(jiǎng)金、購(gòu)物券、生日津貼等，福利待遇越多，工廠就越顯人性化，也會(huì)吸引更多的工人來(lái)應(yīng)聘。而且，這些福利的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于工資的增長(zhǎng)。

3. 合理使用臨時(shí)工和派遣工

如果工廠的性質(zhì)是周期性訂單太多，合同太多，工會(huì)增加成本，最好考慮使用臨時(shí)工和派遣工。臨時(shí)工最常見(jiàn)的方式是寒暑假招收兼職學(xué)生，尤其是技校學(xué)生。招收大量的人很容易。勞務(wù)派遣人員需要與勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)合同，可以快速解決急需解決的用工問(wèn)題。

“用工荒、用工難”每年都會(huì)被提及，但很多企業(yè)只會(huì)發(fā)布招聘信息，不去尋找新的解決方案，這自然會(huì)讓訂單擱淺。我建議大家嘗試一下以上的方法，可以幫助企業(yè)快速招收大量的工人。

58同城招聘信息可信度為多少，被騙幾率大嗎？

我的朋友剛認(rèn)識(shí)58多家知名公司，而且福利待遇也不錯(cuò)，包括吃住、五險(xiǎn)一金，工資4000到6000，通過(guò)加班也可以多，還是普通工人，所以對(duì)于沒(méi)有文憑和沒(méi)有技術(shù)的人感覺(jué)很好，投簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)招聘的人主動(dòng)聯(lián)系她，他也感動(dòng)了，按他拿車的地點(diǎn)他送的。結(jié)果，他導(dǎo)航到了目的地。根本沒(méi)有所謂的公司。打聽(tīng)了周圍居民的情況后，他們說(shuō)沒(méi)有工廠。然后他問(wèn)招聘人員，如果找不到，為什么不給他打電話。至少他沒(méi)有誠(chéng)意。他怎么能聯(lián)系你。另一家公司，像上面的公司，在我詢問(wèn)公司地址時(shí)，告訴我先去火車站，然后乘地鐵去開(kāi)發(fā)區(qū)。我不明白為什么我不直接告訴地址。為什么有一個(gè)眾所周知的單位，不標(biāo)記準(zhǔn)確的定位？

所以58的可信度會(huì)下降

哦，高端人才很難找到。很難招到普通員工。全國(guó)有多少人失業(yè)。？恐怕你們企業(yè)無(wú)法整合。應(yīng)該很容易找到。

我想招聘員工，去哪里找？

做好業(yè)務(wù)指導(dǎo)，緩解新員工對(duì)新工作的焦慮