現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站還存在騙人嗎？正規(guī)網(wǎng)站不是騙人的，騙人的是一些招聘企業(yè)，求職時要看清楚企業(yè)介紹，如果有網(wǎng)站可以盡量去網(wǎng)站查看確認。此外，一些公司網(wǎng)站夸大了企業(yè)實力，需要仔細辨別。你可以在百度和其他搜索引

現(xiàn)在的招聘網(wǎng)站還存在騙人嗎？

正規(guī)網(wǎng)站不是騙人的，騙人的是一些招聘企業(yè)，求職時要看清楚企業(yè)介紹，如果有網(wǎng)站可以盡量去網(wǎng)站查看確認。此外，一些公司網(wǎng)站夸大了企業(yè)實力，需要仔細辨別。你可以在百度和其他搜索引擎上查看公司的評價。一些假公司和自吹自擂的公司將會活躍起來。如果你在求職時需要支付各種相關(guān)費用，就可以認定你是一家詐騙公司。

網(wǎng)上找工作靠譜嗎？

可靠。

現(xiàn)在是互聯(lián)網(wǎng)時代，很多人都在通過招聘網(wǎng)站找工作。多數(shù)企業(yè)通過各大招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘啟事。

三年前我畢業(yè)的時候，我通過智聯(lián)招聘發(fā)布了我的簡歷，然后發(fā)給了你想要的公司。如果你符合公司的錄用條件，公司人員會邀請你面試。

如果沒有互聯(lián)網(wǎng)，現(xiàn)在找工作真的很難。我希望你能找到一份滿意的工作。

智聯(lián)等招聘網(wǎng)站靠譜嗎？

你打算改變城市嗎？如果你已經(jīng)下定決心去另一個城市找工作，不管你是否想把簡歷發(fā)到網(wǎng)上，你都會去目的地城市。畢竟，大多數(shù)公司都需要面試，如果開始面試，就需要在當?shù)毓ぷ?。智?lián)等網(wǎng)站是否可靠。這是個大問題。

所謂可靠，就是企業(yè)在招聘網(wǎng)站上是否存在，招聘信息是否真實有效。

說到這里，不得不提的是，招聘網(wǎng)站的水平確實需要提高。比如前幾天很受歡迎的李文星一案，老板直接聘用了他。雖然他不是直接兇手，但他確實扮演了共犯的角色。這也暴露了網(wǎng)絡(luò)招聘的漏洞。你不知道坐在你對面的面試官是誰，他的目的是什么。

此外，即使是老招聘崗位，如X擔(dān)心、X鏈接，由于業(yè)績壓力，招聘信息質(zhì)量也出現(xiàn)了明顯下降。通常情況下，職位一萬年不變，培訓(xùn)機構(gòu)或虛假信息常年占據(jù)主頁。

有很多公司，不是真的缺人，只是為了完成招聘任務(wù)，常年掛職。公司有招聘部門的任務(wù)量考核。因此，無論你是否適合這個職位，只要你有簡歷，招聘部門都會立即與你聯(lián)系，通知你來面試。當你來面試時，雇主會以各種理由拒絕你。其中一些原因很明顯，你可以決定是否使用或不使用你的簡歷在初步篩選。這樣，雇主最多會損失下載簡歷的成本（如果是每月或每年，成本幾乎為零），但對于求職者來說，損失是巨大的。

因此，要看網(wǎng)上招聘是否可靠，更重要的是要從用人單位進行考察。面試前要了解基本情況，以免不必要的折騰。事先明確，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、公司地址、主營業(yè)務(wù)、網(wǎng)上評估等。如果你像李文星那樣運氣不好，你不僅找不到理想的工作，還會毀了你年輕的生活。

網(wǎng)絡(luò)招聘大多是可靠的。例如，我提到了x擔(dān)心，x對聯(lián)?？傆姓嬲墓ぷ餍枰藖硖钛a空缺。而招聘網(wǎng)站是現(xiàn)在公司招聘和求職的一個主要渠道，在人力和時間上節(jié)省了不少成本。

至于老板直接就業(yè)的風(fēng)口浪尖上，我自己的經(jīng)驗是非常糟糕的。

網(wǎng)絡(luò)推廣員上班靠譜嗎？

不會上當受騙，專門通過網(wǎng)絡(luò)或線下活動等方式將游戲展示到各個地方，讓更多的人能看到人。

游戲推廣員是指通過游戲內(nèi)推廣、好友推廣、網(wǎng)絡(luò)推廣、網(wǎng)吧推廣等方式推廣網(wǎng)絡(luò)游戲，并根據(jù)業(yè)務(wù)量獲得一定收入或份額的一種銷售行為。隨著網(wǎng)絡(luò)游戲的普及，游戲推廣員逐漸演變成了一個新的職業(yè)。

網(wǎng)絡(luò)游戲不僅給網(wǎng)民帶來了新的娛樂，也帶來了新的職業(yè)：游戲推廣員。這些全職或兼職網(wǎng)游“推銷員”的月收入都在1萬元以上。今年1月，《血湖》游戲推廣員收入最高甚至達到10萬元。

網(wǎng)上招聘的出國推廣員靠譜嗎？

謝謝。對于一個工作了幾年，經(jīng)常使用招聘軟件的人來說，先回答這個問題比較合適，首先我們要明白，天上沒有餡餅，什么樣的能力，會有什么樣的薪水，就像馬云說的，你想有幾十元錢買LV包，你覺得呢是有可能的；

第二，如何判斷一個招聘廣告的真實性，首先是看他的公司，首先我們可以去百度（企業(yè)搜索網(wǎng)）查看一下公司的情況和注冊情況。通過百度，我們可以初步確認公司，了解公司。其次，從招聘信息來看，社會對學(xué)歷的依賴。別看那些先想到雞湯能力的人。從大數(shù)據(jù)來看，教育背景仍然是第一位的。他的入學(xué)要求是無限的，從5000開始，你不需要經(jīng)驗。你是老板，你會這樣你想做嗎？所以當你看到這些的時候你需要注意；

第三，海外招聘更明顯。對于海外招聘，我能想到的要求之一是教育背景/一個是英語。否則，你在海外如何溝通？當然，你可以說里面全是中文，你不需要英文。所以我想問，他會把你一路從中國運過來，然后你能創(chuàng)造的價值只有幾千元。不如直接海外招聘。因此，我們需要綜合考慮招聘公司、招聘信息和個人情況。

最后，希望我的回答能對您有所幫助，謝謝！