企業(yè)規(guī)章制度如何培訓(xùn)，如何公示有效性？這個問題是很多相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)面臨的難題。從實踐中總結(jié)出的經(jīng)驗是，把握文件的主要特點（企業(yè)規(guī)章制度簡稱，下同），并有針對性地進行培訓(xùn)，效果會更好。這些文件有什么特點？

企業(yè)規(guī)章制度如何培訓(xùn)，如何公示有效性？

這個問題是很多相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)面臨的難題。從實踐中總結(jié)出的經(jīng)驗是，把握文件的主要特點（企業(yè)規(guī)章制度簡稱，下同），并有針對性地進行培訓(xùn)，效果會更好。這些文件有什么特點？一般來說，它有四個特點。首先，文件的內(nèi)容是抽象的。相對而言，文檔往往是抽象的（虛擬的）。要宣傳其效果，就必須從虛到實。我告訴大家，文件的地位和作用是企業(yè)的小“憲法”；二是文件的性質(zhì)是理性的。相對而言，企業(yè)規(guī)章制度比較枯燥；要提高理解的有效性，就要注重感性，用通俗易懂的語言和身邊的例子加深對其主要要求的理解；三是文件結(jié)構(gòu)復(fù)雜。企業(yè)規(guī)章制度比較繁雜，難以記憶，不方便遵守和執(zhí)行。因此，在訓(xùn)練的時候，要精簡繁復(fù)，抓住主要的本質(zhì)，斷斷續(xù)續(xù)地講灌輸?shù)墓适?，這個本質(zhì)就是兩個字一個字的界限。第四是文件形式的蒼白。企業(yè)規(guī)章制度是一堆厚厚的文件，要么掛在墻上，要么鎖在辦公柜里，缺乏新鮮的活動。任何文件的生命力都取決于它在實踐中的執(zhí)行力。培訓(xùn)課程的安排是選取生動逼真的案例來講解和克服文件形式缺乏生命力的問題。

一句話，它是有效的解決問題，圍繞文件的特點。就像圖片一樣，文件相當(dāng)于抽象的風(fēng)景或花貓概念。只要對這個概念加以說明，效果就會不同。

公司組織內(nèi)部培訓(xùn)，我想要參加，可是領(lǐng)導(dǎo)第一時間就把我給PASS了，怎么辦？

1:服從領(lǐng)導(dǎo)安排是員工應(yīng)具備的基本素質(zhì)。想太多的事情只會影響他們的進步，謝謝！