今天面試SEO，面試官問網(wǎng)站排名和關鍵詞排名，有什么異同？這個問題有點空洞。有點模糊。怎么說，兩者其實是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。比如搜索關鍵

今天面試SEO，面試官問網(wǎng)站排名和關鍵詞排名，有什么異同？

這個問題有點空洞。有點模糊。

怎么說，兩者其實是相輔相成的，網(wǎng)站排名必須有關鍵詞排名，網(wǎng)站排名也必須有關鍵詞排名。但本質(zhì)上是不同的。

比如

搜索關鍵字ABC，搜索結(jié)果出來在百度首頁的排名是一個商品頁-關鍵字排名

網(wǎng)站排名上升，會提高關鍵字在網(wǎng)站中的排名；同樣，關鍵字排名上升，說明網(wǎng)站頁面優(yōu)化不錯，也會提高網(wǎng)站排名。

準確地說，它應該是網(wǎng)站的關鍵字排名。一個網(wǎng)站的排名可以有很多關鍵詞，而不同的網(wǎng)站有不同的關鍵詞，所以要看一個網(wǎng)站的排名是否好，主要看網(wǎng)站的關鍵詞是否好。如果一個網(wǎng)站有很多關鍵詞排名，可以說這個網(wǎng)站的排名是非常好的。

HR面試時應該怎么問求職者問題？

首先，讓他介紹自己的工作經(jīng)歷，從經(jīng)歷中找出問題，繼續(xù)提問，比如，

1你的工作有哪些亮點？

有什么教訓？

如果你再這樣做，你會怎么做？

與這段工作相關的專業(yè)問題取決于他掌握的深度

其次，他可以總結(jié)自己的長處和短處，總結(jié)能力和口語水平。

第三，根據(jù)你需要他做的工作，問他一些情境問題，看看他的潛力和適應能力。

最后，你可以給他機會問你一些問題，看看他關心什么

總之，通過幾個問題，你幾乎可以知道這個人的職級，他是否適合這份工作

自從面試以來，你需要拿出自己的核心東西

如果你是剛畢業(yè)的職場小白，你需要解釋一下你的實習經(jīng)歷和體會如果你是職場老手，你需要說一些比較有代表性的作品。、優(yōu)化周期、優(yōu)化時間、優(yōu)化結(jié)果等

請簡要說明您所任職的公司和職位。最好有在大公司或能證明你實力的職位上的工作經(jīng)驗

面試SEO優(yōu)化，怎么做SEO優(yōu)化的簡歷？

1. 搜索引擎優(yōu)化的方法有哪些

2。什么是黑帽子或快排

3。凱斯，你以前做過什么，做過什么樣的事

4。為你面試的公司制定一個計劃

依此類推