java開發(fā)面試技術(shù)面完然后說等一會，過一會回來說今天面試結(jié)束是否意味沒戲了？謝謝你邀請我回答這個問題。面試結(jié)束后，我會等一段時(shí)間。我稍后會回來說，今天約有70%的受訪者將失業(yè)。主要有兩個原因（特殊情

java開發(fā)面試技術(shù)面完然后說等一會，過一會回來說今天面試結(jié)束是否意味沒戲了？

謝謝你邀請我回答這個問題。面試結(jié)束后，我會等一段時(shí)間。我稍后會回來說，今天約有70%的受訪者將失業(yè)。主要有兩個原因（特殊情況除外）：第一，如果面試過程中表現(xiàn)不是很好，面試官最可能要等一段時(shí)間的原因是，面試官也很難決定是出去和團(tuán)隊(duì)談?wù)?，還是給自己一些時(shí)間考慮是否可以。第二，面試過程非常好。讓我們等一下，確認(rèn)HR或其他人是否需要更多地了解情況，然后進(jìn)行下一輪面試。但當(dāng)我們回來說一切都結(jié)束了，這就意味著沒有很好的協(xié)調(diào)。這兩個都不是很好

按照北京的平均水平，三年內(nèi)是10-20K，三到五年內(nèi)是15-30k，后續(xù)沒有上限

一線城市基本確定，二線城市不確定。在北京，除了實(shí)習(xí)生（有的一年內(nèi)畢業(yè)），我真的沒見過幾個月薪低于1W的程序員，目前一線城市Java的平均工資基本在10K以上，二線城市的工資也在7K左右，這是Java開發(fā)的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。

我們可能不相信沒有數(shù)據(jù)，我們發(fā)布數(shù)據(jù)時(shí)可能會認(rèn)為只有少數(shù)人的數(shù)據(jù)。但是，每個招聘平臺都必須自己去檢查。如果你自己查一下，你會發(fā)現(xiàn)即使程序員剛畢業(yè)，一般工資也會更高。在大城市工作兩年多，不到一周基本沒有工資。

大多數(shù)時(shí)候，薪水、跳槽，都是看運(yùn)氣，但自己的實(shí)力才是基石。我敢肯定，在大城市，只要不太差，混幾年技術(shù)就很容易賺點(diǎn)錢。

一萬可能是一條水平線。只要你能學(xué)會以下幾點(diǎn)，一萬真的不是問題。

薪水沒有限制，生活也沒有限制。

JAVA從業(yè)人員現(xiàn)在的薪資大約是多少？能過萬嗎？

一方：直接領(lǐng)導(dǎo)，非技術(shù)性崗位，談了很多當(dāng)前的熱點(diǎn)問題，很投機(jī)，我覺得直接領(lǐng)導(dǎo)也挺滿意的，后來加了我的微信。一方歷時(shí)約3小時(shí)，面試2小時(shí)，筆試1小時(shí)。訪談是關(guān)于工作內(nèi)容的，主要是結(jié)合產(chǎn)品中的一些熱點(diǎn)問題進(jìn)行溝通和探討。筆試分為兩部分，一部分是線路測試，另一部分是作業(yè)測試。如果有研究，題目就不難了。

第二張臉：HR將在第二天通知第二張臉，第二張臉將在周日下午。他們分為大周和小周，所以最好在周末上班，因?yàn)槿ッ嬖嚥恍枰埣?。小女孩看起來比我年輕，但她很溫柔。她問了一些問題，比如為什么換工作，個人優(yōu)缺點(diǎn)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等。然后他說，讓我等通知。

三方：晚上雙方通知三方，三方為本部門領(lǐng)導(dǎo)。這是一個視頻采訪。領(lǐng)導(dǎo)有事，改天再辦。不過，在后面，領(lǐng)導(dǎo)那邊的網(wǎng)絡(luò)不好，當(dāng)時(shí)改成了電話那邊。問的問題基本上和一邊的一樣，另一邊也有一些。因?yàn)槲覝?zhǔn)備充分，我回答了所有的問題。但當(dāng)他問我為什么離開我的第一份工作時(shí)，我說沒有太多的加薪空間，等等。人們似乎對我說不出話來。這應(yīng)該是一個錯誤，但我也解釋說，沒有太多的改進(jìn)空間。我得養(yǎng)活自己等等。那么問題就結(jié)束了。我不知道我是否因此而被殺。另外，我認(rèn)為我必須比他們更好地理解所有的問題，而且答案是可以的。因?yàn)槲以谶@個領(lǐng)域很在行，所以我對面試的答案很滿意。

有的企業(yè)只有一兩輪面試，有的企業(yè)會安排四五輪面試。

1. [初審

負(fù)責(zé)招聘的HR人員一般會在篩選后將簡歷出示給用人部門，然后確認(rèn)可以通知初審的人員。有的企業(yè)會在初試時(shí)安排筆試，筆試不及格的將直接通過，失去初試機(jī)會。

第一次面試一般由人力資源部負(fù)責(zé)，大部分面試由招聘專員或招聘主管進(jìn)行。在這一環(huán)節(jié)，HR主要核實(shí)面試官的基本信息（如學(xué)歷、工作內(nèi)容等），判斷個人素質(zhì)是否符合工作要求，剔除明顯不適合的人員。因此，一般來說，在一些正規(guī)公司，HR有權(quán)在面試時(shí)直接拒絕應(yīng)聘者是的，因?yàn)槟憧赡軟]有機(jī)會通過簡歷篩選，或者在HR初試時(shí)被拒絕，所以你根本不能進(jìn)入復(fù)試。

但是，有些企業(yè)的初試是由用人部門進(jìn)行的。HR只在初試過程中起到簡歷篩選和通知安排的作用

超長發(fā)揮?？梢钥隙ǖ氖牵亲永锟隙ㄓ幸恍┥唐罚?wù)０l(fā)揮或超長發(fā)揮。

首先，我們要做好充分的準(zhǔn)備。不是讓你臨時(shí)抱佛腳，而是總結(jié)你的技術(shù)知識點(diǎn)，熟練地表達(dá)出來。因?yàn)榇蠖鄶?shù)時(shí)候，雖然我們會使用一種技術(shù)，但我們可能說不出來。所以我必須做作業(yè)。

看看我?guī)啄昵盀槊嬖囎龅臏?zhǔn)備：

當(dāng)然，面試官也不傻，這個小把戲掩飾不住他們，但我們應(yīng)該盡力展現(xiàn)自己的長處和優(yōu)勢。