java開(kāi)發(fā)面試技術(shù)面完然后說(shuō)等一會(huì)，過(guò)一會(huì)回來(lái)說(shuō)今天面試結(jié)束是否意味沒(méi)戲了？謝謝你邀請(qǐng)我回答這個(gè)問(wèn)題。面試結(jié)束后，我會(huì)等一段時(shí)間。我稍后會(huì)回來(lái)說(shuō)，今天約有70%的受訪者將失業(yè)。主要有兩個(gè)原因（特殊情

java開(kāi)發(fā)面試技術(shù)面完然后說(shuō)等一會(huì)，過(guò)一會(huì)回來(lái)說(shuō)今天面試結(jié)束是否意味沒(méi)戲了？

謝謝你邀請(qǐng)我回答這個(gè)問(wèn)題。面試結(jié)束后，我會(huì)等一段時(shí)間。我稍后會(huì)回來(lái)說(shuō)，今天約有70%的受訪者將失業(yè)。主要有兩個(gè)原因（特殊情況除外）：第一，如果面試過(guò)程中表現(xiàn)不是很好，面試官最可能要等一段時(shí)間的原因是，面試官也很難決定是出去和團(tuán)隊(duì)談?wù)?，還是給自己一些時(shí)間考慮是否可以。第二，面試過(guò)程非常好。讓我們等一下，確認(rèn)HR或其他人是否需要更多地了解情況，然后進(jìn)行下一輪面試。但當(dāng)我們回來(lái)說(shuō)一切都結(jié)束了，這就意味著沒(méi)有很好的協(xié)調(diào)。這兩個(gè)都不是很好

按照北京的平均水平，三年內(nèi)是10-20K，三到五年內(nèi)是15-30k，后續(xù)沒(méi)有上限

一線城市基本確定，二線城市不確定。在北京，除了實(shí)習(xí)生（有的一年內(nèi)畢業(yè)），我真的沒(méi)見(jiàn)過(guò)幾個(gè)月薪低于1W的程序員，目前一線城市Java的平均工資基本在10K以上，二線城市的工資也在7K左右，這是Java開(kāi)發(fā)的正常工資標(biāo)準(zhǔn)。

我們可能不相信沒(méi)有數(shù)據(jù)，我們發(fā)布數(shù)據(jù)時(shí)可能會(huì)認(rèn)為只有少數(shù)人的數(shù)據(jù)。但是，每個(gè)招聘平臺(tái)都必須自己去檢查。如果你自己查一下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)即使程序員剛畢業(yè)，一般工資也會(huì)更高。在大城市工作兩年多，不到一周基本沒(méi)有工資。

大多數(shù)時(shí)候，薪水、跳槽，都是看運(yùn)氣，但自己的實(shí)力才是基石。我敢肯定，在大城市，只要不太差，混幾年技術(shù)就很容易賺點(diǎn)錢(qián)。

一萬(wàn)可能是一條水平線。只要你能學(xué)會(huì)以下幾點(diǎn)，一萬(wàn)真的不是問(wèn)題。

薪水沒(méi)有限制，生活也沒(méi)有限制。

JAVA從業(yè)人員現(xiàn)在的薪資大約是多少？能過(guò)萬(wàn)嗎？

一方：直接領(lǐng)導(dǎo)，非技術(shù)性崗位，談了很多當(dāng)前的熱點(diǎn)問(wèn)題，很投機(jī)，我覺(jué)得直接領(lǐng)導(dǎo)也挺滿意的，后來(lái)加了我的微信。一方歷時(shí)約3小時(shí)，面試2小時(shí)，筆試1小時(shí)。訪談是關(guān)于工作內(nèi)容的，主要是結(jié)合產(chǎn)品中的一些熱點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行溝通和探討。筆試分為兩部分，一部分是線路測(cè)試，另一部分是作業(yè)測(cè)試。如果有研究，題目就不難了。

第二張臉：HR將在第二天通知第二張臉，第二張臉將在周日下午。他們分為大周和小周，所以最好在周末上班，因?yàn)槿ッ嬖嚥恍枰?qǐng)假。小女孩看起來(lái)比我年輕，但她很溫柔。她問(wèn)了一些問(wèn)題，比如為什么換工作，個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)，項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等等。然后他說(shuō)，讓我等通知。

三方：晚上雙方通知三方，三方為本部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)。這是一個(gè)視頻采訪。領(lǐng)導(dǎo)有事，改天再辦。不過(guò)，在后面，領(lǐng)導(dǎo)那邊的網(wǎng)絡(luò)不好，當(dāng)時(shí)改成了電話那邊。問(wèn)的問(wèn)題基本上和一邊的一樣，另一邊也有一些。因?yàn)槲覝?zhǔn)備充分，我回答了所有的問(wèn)題。但當(dāng)他問(wèn)我為什么離開(kāi)我的第一份工作時(shí)，我說(shuō)沒(méi)有太多的加薪空間，等等。人們似乎對(duì)我說(shuō)不出話來(lái)。這應(yīng)該是一個(gè)錯(cuò)誤，但我也解釋說(shuō)，沒(méi)有太多的改進(jìn)空間。我得養(yǎng)活自己等等。那么問(wèn)題就結(jié)束了。我不知道我是否因此而被殺。另外，我認(rèn)為我必須比他們更好地理解所有的問(wèn)題，而且答案是可以的。因?yàn)槲以谶@個(gè)領(lǐng)域很在行，所以我對(duì)面試的答案很滿意。

有的企業(yè)只有一兩輪面試，有的企業(yè)會(huì)安排四五輪面試。

1. [初審

負(fù)責(zé)招聘的HR人員一般會(huì)在篩選后將簡(jiǎn)歷出示給用人部門(mén)，然后確認(rèn)可以通知初審的人員。有的企業(yè)會(huì)在初試時(shí)安排筆試，筆試不及格的將直接通過(guò)，失去初試機(jī)會(huì)。

第一次面試一般由人力資源部負(fù)責(zé)，大部分面試由招聘專(zhuān)員或招聘主管進(jìn)行。在這一環(huán)節(jié)，HR主要核實(shí)面試官的基本信息（如學(xué)歷、工作內(nèi)容等），判斷個(gè)人素質(zhì)是否符合工作要求，剔除明顯不適合的人員。因此，一般來(lái)說(shuō)，在一些正規(guī)公司，HR有權(quán)在面試時(shí)直接拒絕應(yīng)聘者是的，因?yàn)槟憧赡軟](méi)有機(jī)會(huì)通過(guò)簡(jiǎn)歷篩選，或者在HR初試時(shí)被拒絕，所以你根本不能進(jìn)入復(fù)試。

但是，有些企業(yè)的初試是由用人部門(mén)進(jìn)行的。HR只在初試過(guò)程中起到簡(jiǎn)歷篩選和通知安排的作用

超長(zhǎng)發(fā)揮?？梢钥隙ǖ氖?，肚子里肯定有一些商品，談?wù)０l(fā)揮或超長(zhǎng)發(fā)揮。

首先，我們要做好充分的準(zhǔn)備。不是讓你臨時(shí)抱佛腳，而是總結(jié)你的技術(shù)知識(shí)點(diǎn)，熟練地表達(dá)出來(lái)。因?yàn)榇蠖鄶?shù)時(shí)候，雖然我們會(huì)使用一種技術(shù)，但我們可能說(shuō)不出來(lái)。所以我必須做作業(yè)。

看看我?guī)啄昵盀槊嬖囎龅臏?zhǔn)備：

當(dāng)然，面試官也不傻，這個(gè)小把戲掩飾不住他們，但我們應(yīng)該盡力展現(xiàn)自己的長(zhǎng)處和優(yōu)勢(shì)。