HR是一個(gè)具體職位嗎？為何很多人稱自己是HR？HR是人力資源的總稱，而不是一個(gè)職位。這就是為什么人事部的很多人都喜歡稱自己為hr。當(dāng)然，工作場(chǎng)所有很多詞匯，它們已經(jīng)演變并成為一種常見(jiàn)的做法。就像人力資

HR是一個(gè)具體職位嗎？為何很多人稱自己是HR？

HR是人力資源的總稱，而不是一個(gè)職位。這就是為什么人事部的很多人都喜歡稱自己為hr。

當(dāng)然，工作場(chǎng)所有很多詞匯，它們已經(jīng)演變并成為一種常見(jiàn)的做法。就像人力資源也是過(guò)去十年的事情一樣，人們喜歡這樣稱呼它，這使它與眾不同。同時(shí)，它可以讓別人知道你在做什么。特別是在面試中，很多面試官，如人力資源專員、人力資源經(jīng)理、人力資源總監(jiān)等，都說(shuō)自己是人力資源。沒(méi)必要感到驚訝。只是通過(guò)縮寫讓面試官快速了解和記住自己。

然而，對(duì)工作場(chǎng)所的各種事情都充滿好奇并不是一件壞事。相反，它可以增加很多知識(shí)，這樣當(dāng)別人問(wèn)起時(shí)，它就可以清楚地解釋這件事。所以，保持好奇心，你會(huì)在生活中發(fā)現(xiàn)更多有趣的事情。

此外，許多人喜歡自稱HR，但他們可能不知道自己的具體職位。他們可以咨詢看自己負(fù)責(zé)哪個(gè)部門，這樣他們就能把工作聯(lián)系起來(lái)，及時(shí)找到合適的人。否則，真的很難分辨哪個(gè)HR做什么，這讓人困惑。