你遇到過哪些奇葩的面試問題？公司正在招聘商務(wù)車司機(jī)。老板要求25歲以下，老兵優(yōu)先，熟悉當(dāng)?shù)芈窙r。主席親自約談了司機(jī)。那時候，我對自己有著5年特種兵的歷史，身高1.9米，印象深刻。跆拳道多次獲得市、省冠

你遇到過哪些奇葩的面試問題？

公司正在招聘商務(wù)車司機(jī)。老板要求25歲以下，老兵優(yōu)先，熟悉當(dāng)?shù)芈窙r。主席親自約談了司機(jī)。那時候，我對自己有著5年特種兵的歷史，身高1.9米，印象深刻。跆拳道多次獲得市、省冠軍。

當(dāng)時，男孩很傻，沒有回答。面試后，老板對他印象很好，決定聘用他。當(dāng)電話通知我可以來上班時，我被告知不要來。原因是害怕進(jìn)入陰間。

應(yīng)聘網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，hr會問一些什么問題？

HR在面試中的目標(biāo)始終圍繞應(yīng)聘者與招聘職位的匹配度，而該匹配度的大部分標(biāo)準(zhǔn)都在該職位的招聘簡介中。

對于網(wǎng)絡(luò)營銷崗位，根據(jù)該崗位的工作要求，問題大致涉及：1。你有網(wǎng)絡(luò)推廣經(jīng)驗嗎？你熟悉SEM，SEO和其他營銷方法嗎？

2. 了解所申請的行業(yè)

3。為什么要申請這份工作？

4. 認(rèn)識自己的優(yōu)缺點

5。團(tuán)隊合作能力，溝通能力等

今天有個廣告公司，對我說不用面試可以直接上崗。是不是有問題？

你的預(yù)感很準(zhǔn)確。直接用工，無工資，全部收入，由企業(yè)提成，公司沒有任何投資和風(fēng)險，對員工來說，壓力山大