招聘一個銷售主管主要考察哪些方面？看看上面的答案，有些太理論化了。事實上，對于一個銷售主管來說，最重要的是帶領(lǐng)他的團隊實現(xiàn)銷售業(yè)績。因此，以下是最重要的一點：1。豐富的銷售經(jīng)驗。只有當你知道如何銷售你

招聘一個銷售主管主要考察哪些方面？

看看上面的答案，有些太理論化了。事實上，對于一個銷售主管來說，最重要的是帶領(lǐng)他的團隊實現(xiàn)銷售業(yè)績。因此，以下是最重要的一點：

1。豐富的銷售經(jīng)驗。只有當你知道如何銷售你的產(chǎn)品，你才能有資格教別人如何銷售。

2、培訓能力強。他們可以與團隊中的每個人分享他們的營銷經(jīng)驗，這樣他們就可以快速成長。

3、耐壓性強。如果團隊不能完成銷售業(yè)績，銷售主管會先被領(lǐng)導責罵，然后再帶領(lǐng)團隊工作。如果抗壓能力不強，很難調(diào)整好心態(tài)。

4、一定的管理能力。主管應(yīng)善于調(diào)動員工的積極性，確保員工能夠執(zhí)行公司的政策。

5、一定的招聘能力。銷售行業(yè)人員流動性大，不能只靠人事部門招聘，總監(jiān)本人需要具備一定的招聘能力，這樣才能不斷為團隊注入新鮮血液，給團隊帶來活力。

其他方面可以忽略。這只是主管的工作。還有經(jīng)理和董事。如果要求太高，經(jīng)理和董事會丟掉飯碗！