在一個(gè)公司做了3個(gè)月了，人事突然查我的學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)查不到，認(rèn)為是假的，我該如何和領(lǐng)導(dǎo)解釋？這是真的。這是真的。真的，你應(yīng)該考慮如何獲取證據(jù)。例如，回到學(xué)校傳輸文件和頒發(fā)證書(shū)許多人都有這個(gè)問(wèn)題。首先，我

在一個(gè)公司做了3個(gè)月了，人事突然查我的學(xué)歷，學(xué)信網(wǎng)查不到，認(rèn)為是假的，我該如何和領(lǐng)導(dǎo)解釋？

這是真的。這是真的。真的，你應(yīng)該考慮如何獲取證據(jù)。例如，回到學(xué)校傳輸文件和頒發(fā)證書(shū)

許多人都有這個(gè)問(wèn)題。

首先，我也是一個(gè)管行政的老人。我在辦公室和人力資源部工作了11年，我不明白這是什么樣子。

那么，我現(xiàn)在有了第二個(gè)孩子，我在家休產(chǎn)假。自從我懷孕后，我就一直在考慮工作場(chǎng)所的轉(zhuǎn)型。我的計(jì)劃是轉(zhuǎn)做銷售工作。這是我開(kāi)始做人事管理時(shí)不看好的職位，因?yàn)殇N售職位門(mén)檻很低。我不需要教育，甚至不需要經(jīng)驗(yàn)，只要你來(lái)。但經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的人事管理，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)，公司發(fā)展最快、晉升最快、利潤(rùn)最大的是銷售，銷售是公司的命脈。因此，銷售應(yīng)該由高級(jí)經(jīng)理來(lái)處理。順便說(shuō)一句，銷售時(shí)間比較寬松，可以多陪陪孩子。

第三，人事管理也是干部的部門(mén)和崗位。對(duì)機(jī)關(guān)辦公室主任的傳統(tǒng)認(rèn)識(shí)是，比其他部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)高出半個(gè)檔次。為什么？因?yàn)樗x領(lǐng)導(dǎo)最近，最能理解領(lǐng)導(dǎo)的思想和想法，有發(fā)言權(quán)和參與公司人事任免。但在公司方面，小型公司或民營(yíng)企業(yè)忽視人事管理工作，甚至只將其定位為物流管理部門(mén)。在這樣的公司里，人事管理很難脫穎而出。

最后，事實(shí)上，人事管理不是一個(gè)技術(shù)含量低的崗位和部門(mén)，也不是一個(gè)替代性強(qiáng)的部門(mén)。相反，我認(rèn)為人事管理是一個(gè)科技含量很高的部門(mén)。近年來(lái)，人力資源理論和學(xué)術(shù)的飛速發(fā)展衍生出了許多新的管理理論和方法，這就需要我們對(duì)人事管理、薪酬管理、績(jī)效管理、員工關(guān)系管理等需要經(jīng)驗(yàn)和資質(zhì)的崗位進(jìn)行研究在大型企業(yè)中。

所以要轉(zhuǎn)型還是不轉(zhuǎn)型，要看有沒(méi)有發(fā)展前景。如果沒(méi)有前景，我們真的不想再做了，我們可以考慮轉(zhuǎn)型。

至于轉(zhuǎn)型，我們應(yīng)該怎么做？也需要認(rèn)真分析自己的興趣和專長(zhǎng)，不喜歡以前的崗位，糊涂多年，現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)問(wèn)題了。因此，必須考慮今后的轉(zhuǎn)型方向，避免今后出現(xiàn)類似情況?，F(xiàn)在還是轉(zhuǎn)型的時(shí)候。畢竟，它還年輕。未來(lái)很難轉(zhuǎn)型。

我希望我的回答能幫助你。

做人事行政工作五六年了，感覺(jué)沒(méi)有發(fā)現(xiàn)前景，想轉(zhuǎn)行，到時(shí)又不知道學(xué)什么好，該怎么辦？

A：原人事部發(fā)布的《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》（2006年1月1日起施行）規(guī)定，事業(yè)單位新錄用人員，除國(guó)家政策性安置外，實(shí)行公開(kāi)招聘，上級(jí)根據(jù)干部人事管理權(quán)限任用，以及采用其他方式選任涉及秘密崗位人員的。政府人事行政部門(mén)的考試服務(wù)機(jī)構(gòu)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)可以接受事業(yè)單位的委托，政府人事行政主管部門(mén)或者事業(yè)單位的上級(jí)主管部門(mén)為事業(yè)單位招聘人員提供服務(wù)的。

事業(yè)單位招聘考試是政府人力資源和社會(huì)保障部門(mén)、事業(yè)單位或者事業(yè)單位的上級(jí)機(jī)關(guān)按照上述規(guī)定公開(kāi)招聘新員工的考試。

什么是事業(yè)單位考試？

俗話說(shuō)，隔行如山。餐飲業(yè)與行政人事工作應(yīng)分屬不同的職業(yè)類別。如果你不具備相應(yīng)的專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)，甚至沒(méi)有一定的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，估計(jì)你很難通過(guò)面試。

基本上，每個(gè)企業(yè)都會(huì)有行政和人事職位。你從事餐飲業(yè)已有4年了。熟悉餐飲行業(yè)、內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)和崗位設(shè)置。這也是你的優(yōu)勢(shì)。

因此，您應(yīng)該優(yōu)先考慮餐飲企業(yè)或類似行業(yè)的行政和人事職位。

缺乏行政和人事管理方面的專業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)應(yīng)該是你的弱點(diǎn)，這也是你在許多面試中不能成功的主要原因。

如果你想朝這個(gè)方向前進(jìn)，你需要做好準(zhǔn)備。一是學(xué)習(xí)相關(guān)專業(yè)知識(shí)，掌握相應(yīng)的工作技能。任何單位都不需要一個(gè)對(duì)崗位專業(yè)知識(shí)一無(wú)所知的人。第二，虛心請(qǐng)教一些有這方面工作經(jīng)驗(yàn)的人，讓他們學(xué)得更快。第三，如果可能的話，可以跟班，掌握一些實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。

行政人事工作是一項(xiàng)綜合性工作，需要有一定的協(xié)調(diào)和處理問(wèn)題的能力。無(wú)論你在什么崗位上，能力和素質(zhì)的提高基本上是相互聯(lián)系的。在目前的工作崗位上，要注重培養(yǎng)和提高自己各方面的能力，從而提高自己。

本人從事餐飲行業(yè)4年，現(xiàn)在想轉(zhuǎn)行，從事行政人事類工作。可面試幾次都無(wú)疾而終。想知道為什么？

我們應(yīng)該小心。

很多企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與HR和一些人力資源公司、勞務(wù)公司勾結(jié)，為這些中介公司提供一些工作崗位。如果他們想找到工作，就必須向中介支付很多錢(qián)，少則幾萬(wàn)，多則幾十萬(wàn)。這筆錢(qián)由中介和公司支付。這類工作通常具有以下特點(diǎn)：1。公司總體情況良好。

一般來(lái)說(shuō)，是國(guó)企，一個(gè)機(jī)場(chǎng)，一個(gè)水、電、三虎公司，一個(gè)煙草公司當(dāng)然可以讓你花錢(qián)，公司也不錯(cuò)，我曾經(jīng)有同事做過(guò)，每天在朋友圈曬這樣的信息。

2、福利好。

對(duì)于一個(gè)好的企業(yè)來(lái)說(shuō)，效益還不錯(cuò)。福利種類繁多，五險(xiǎn)一金、雙休日、帶薪年假等。

3、直接簽名。

這個(gè)詞通俗易懂，交了錢(qián)，直接和公司簽合同，先告你，放心，妥當(dāng)

！問(wèn)題是，如果你想迷人，你必須睜大眼睛如果你想在上面的鏡子里度過(guò)月亮，不管是肥皂泡還是真的美元。前不久，我在網(wǎng)上看到一則新聞，說(shuō)一個(gè)人也直接付錢(qián)簽合同。原來(lái)是外包合同?，F(xiàn)在很多大企業(yè)經(jīng)常采用服務(wù)外包和勞務(wù)派遣來(lái)完成一些不太重要的服務(wù)工作。你和一家勞務(wù)公司簽合同的方式，與工作企業(yè)無(wú)關(guān)。

所以今天拿41萬(wàn)的時(shí)候要小心。這不是一個(gè)小數(shù)據(jù)。估計(jì)對(duì)方不會(huì)開(kāi)出41萬(wàn)的收據(jù)。如果你被騙了，你沒(méi)有任何證書(shū)。當(dāng)然，我不是說(shuō)對(duì)方一定是騙子。具體情況如何？你是客戶。你是最清楚的。我真的不放心。找個(gè)律師朋友私下介入可能更安全。

啊，我的手指很軟。我希望它能幫助你。讓我們看最后兩張類似的直接簽名圖片！