在獵聘上投了很多簡(jiǎn)歷，沒(méi)有一個(gè)面試，應(yīng)該怎么辦？如果是盲目投遞簡(jiǎn)歷造成的，我們需要準(zhǔn)確投遞下一份簡(jiǎn)歷。我們需要提供與我們以前工作經(jīng)驗(yàn)相同的類型的企業(yè)，不應(yīng)該提供那些不相關(guān)的公司和職位。檢查簡(jiǎn)歷信息是否

在獵聘上投了很多簡(jiǎn)歷，沒(méi)有一個(gè)面試，應(yīng)該怎么辦？

如果是盲目投遞簡(jiǎn)歷造成的，我們需要準(zhǔn)確投遞下一份簡(jiǎn)歷。我們需要提供與我們以前工作經(jīng)驗(yàn)相同的類型的企業(yè)，不應(yīng)該提供那些不相關(guān)的公司和職位。

檢查簡(jiǎn)歷信息是否有誤，簡(jiǎn)歷是否足以引起HR的興趣，一份好的簡(jiǎn)歷是做好工作的關(guān)鍵，規(guī)范簡(jiǎn)歷寫(xiě)作（針對(duì)具體的簡(jiǎn)歷技能，請(qǐng)參考我上一篇關(guān)于如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷的文章）

如果我們的學(xué)歷和公司背景都不是一流的，我們不應(yīng)該投資要求高的公司有些公司不是985、211學(xué)校的畢業(yè)生不想要的，我們必須降低一些要求，交貨要求相對(duì)不那么嚴(yán)格的公司。

有時(shí)候，由于某些原因，網(wǎng)站上的招聘信息并不是真正的招聘信息，所以我們需要檢查招聘信息的真實(shí)性。

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